高鑫零售有限公司近日在港交所發布重要人事變動公告，自2025年12月1日起，沈輝因家庭事務原因辭去執行董事及首席執行官職務，由李衛平接任這兩項關鍵職位。這一調整標志著企業進入新的發展階段，董事會對沈輝任期內的工作給予高度評價，同時對李衛平的履新寄予厚望。
沈輝在任職期間，始終以零售行業本質為核心，推動品牌價格競爭力與商品力的重塑。他主導的“中超模型”探索為集團擴張奠定了基礎，通過優化供應鏈與門店運營，顯著提升了運營效率。董事會特別感謝他以一線實踐者的姿態，為高鑫零售的穩健發展注入持續動力。
接任者李衛平擁有26年零售行業經驗，其職業生涯與商品創新深度綁定。自2018年加入盒馬后，她先后擔任華北北京大區總經理、盒馬鮮生CEO等職務，成功帶領團隊實現區域盈利并拓展全國業務。她提出的“商品為核、服務為翼”理念，與高鑫零售當前戰略高度契合，其敏捷創新的管理風格被視為推動企業轉型的關鍵因素。
根據規劃，李衛平將從商品、組織、業態三個維度推進改革。商品端將強化品質管控，通過直采模式優化供應鏈效率，打造差異化競爭優勢；組織端計劃重建敏捷決策機制，鼓勵內部創新試錯，完善人才晉升通道；業態端將加速門店升級，推動線上線下融合，擴大用戶覆蓋規模。這些舉措旨在構建以用戶需求為導向的零售新生態。
高鑫零售目前運營大潤發、大潤發Super、M會員商店三大主力品牌，在全國29個省市自治區的205個城市開設超500家門店，線上平臺用戶突破1億。企業長期堅守的“新鮮、便宜、舒適、便利”理念，與李衛平倡導的“照顧同仁、服務顧客、精益求精”價值觀形成有機聯動，為戰略落地提供了文化支撐。
此次人事調整被視為高鑫零售深化轉型的重要信號。在沈輝奠定的基礎上，李衛平將憑借其行業洞察力與實戰經驗，帶領企業向零售新范式邁進。隨著新戰略的逐步實施，這家擁有近三十年歷史的零售企業，正通過組織革新與業態升級，開啟高質量發展新篇章。
