在劍橋大學(xué)舉辦的一場(chǎng)技術(shù)交流活動(dòng)中，英偉達(dá)創(chuàng)始人黃仁勛發(fā)表了關(guān)于企業(yè)管理和創(chuàng)新發(fā)展的獨(dú)到見解。他明確指出，"末位淘汰"機(jī)制可能成為扼殺未來(lái)創(chuàng)新人才的"隱形殺手"，真正的技術(shù)突破永遠(yuǎn)誕生于允許試錯(cuò)的安全環(huán)境中。

黃仁勛以英偉達(dá)發(fā)展歷程為例，回顧了GPU研發(fā)過(guò)程中經(jīng)歷的多次失敗與重啟。他特別提到，那些在傳統(tǒng)考核體系下被視為"低效"的研發(fā)人員，最終成為支撐AI技術(shù)革命的核心力量。這位科技領(lǐng)袖強(qiáng)調(diào)："當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員時(shí)刻擔(dān)心因犯錯(cuò)被淘汰，他們就會(huì)選擇最保守的方案，這直接切斷了創(chuàng)新的可能性。"

針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，黃仁勛提出尖銳批評(píng)。他認(rèn)為末位淘汰制在工業(yè)復(fù)制時(shí)代或許能提升效率，但在AI主導(dǎo)的未來(lái)，這種機(jī)制將嚴(yán)重阻礙創(chuàng)造力發(fā)展。"人類與機(jī)器的核心差異在于創(chuàng)造力，而創(chuàng)造力需要試錯(cuò)空間和慢思考時(shí)間。"他指出，過(guò)度強(qiáng)調(diào)效率的管理方式正在制造"標(biāo)準(zhǔn)化人才"，這與未來(lái)社會(huì)對(duì)創(chuàng)新者的需求背道而馳。

關(guān)于未來(lái)人才標(biāo)準(zhǔn)，黃仁勛勾勒出四大核心特質(zhì)：突破性創(chuàng)新能力、敢于試錯(cuò)的勇氣、面對(duì)失敗的韌性，以及保持獨(dú)特個(gè)性的差異化優(yōu)勢(shì)。他特別提到，英偉達(dá)內(nèi)部鼓勵(lì)"可控范圍內(nèi)的笨拙嘗試"，通過(guò)拆分項(xiàng)目步驟、建立試錯(cuò)框架等方式，將創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)降至最低。這種管理哲學(xué)使公司在圖形處理領(lǐng)域持續(xù)保持領(lǐng)先地位。

這位華人首富的演講引發(fā)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的深度思考。多位參會(huì)教授表示，黃仁勛的觀點(diǎn)挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)管理理論，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才培養(yǎng)提供了新思路。現(xiàn)場(chǎng)有創(chuàng)業(yè)者記錄下"用探索未知替代標(biāo)準(zhǔn)答案"等金句，認(rèn)為這為初創(chuàng)公司突破技術(shù)瓶頸指明了方向。隨著AI技術(shù)加速滲透各行各業(yè)，這場(chǎng)關(guān)于創(chuàng)新生態(tài)的討論正在持續(xù)發(fā)酵。