世界大型企業聯合會最新發布的報告顯示，在羅素3000指數成分股公司中，女性擔任首席執行官的比例長期處于低位。數據顯示，2018年至2025年期間，這一群體僅占全部CEO的6.3%，但同期針對女性領導企業的激進投資行為卻呈現相反趨勢——約15.7%的維權行動將這類公司列為目標。

報告特別關注了企業維權活動的演變軌跡。自2018年起，羅素3000指數公司面臨的投資者維權行動數量激增，至2024年達到峰值時全年累計超過400起。這種高強度壓力在次年出現明顯回落，2025年維權案例數降至300項左右，但仍顯著高于早期水平。分析指出，維權活動集中爆發與宏觀經濟環境、企業治理結構變化等因素密切相關。

值得注意的是，盡管女性CEO占比不足一成，但其執掌的企業遭遇激進投資者干預的概率卻達到整體水平的兩倍以上。這種反差現象引發市場對性別因素在資本博弈中作用的討論。有專家認為，部分投資者可能將女性領導的企業視為更易突破的治理對象，但也有觀點指出這可能源于女性CEO所在公司往往處于行業轉型期，自然成為維權行動的關注焦點。