一場大規模裁員風暴正席卷百度多個業務線，這場被內部稱為“近年來最大力度”的人員調整，自11月下旬起在社交平臺引發廣泛討論。據多位在職及離職員工透露，此次裁員覆蓋范圍廣泛，涉及游戲、直播等非核心業務及部分傳統業務線，部分直播業務團隊裁撤比例高達九成，而AI大模型、自動駕駛等戰略領域受影響較小。

知情人士稱，此次調整呈現明顯結構性特征：移動生態事業群組（MEG）成為重災區，該部門曾承載百度搜索、信息流等核心產品，如今卻面臨劇烈收縮。有MEG員工透露，其所在7人小組一次性裁撤4人，甚至有入職僅3個月的2025屆應屆生被波及。裁員標準聚焦三類人群：大齡低績效員工、入職時間較短者，以及長期缺乏增長潛力的業務線人員。

在補償方案上，百度提供N+1.5至N+3.5不等的離職禮包，部分員工可免交接直接離職。這種“慷慨”方案引發爭議：有員工指出，公司默認2025年年終獎為4個月薪資，實際是將年終獎折半納入補償，并非真正額外支付。這種計算方式在社交平臺引發關于“企業良心”的爭論。

傳統業務承壓直接體現在財務數據上。最新財報顯示，百度三季度營收311.74億元，同比下降7.1%，創上市以來最大季度跌幅；凈利潤虧損112.32億元，同比轉虧。作為現金流支柱的搜索廣告業務已連續五個季度下滑，近兩個季度跌幅均超15%，直接拖累整體業績表現。

AI轉型成為此次調整的核心驅動力。公司內部數據顯示，AI生成內容（AIGC）在搜索結果中的占比持續攀升，截至10月已達70%，較二季度提升6個百分點。AI編碼工具顯著提升研發效率，通用生成式AI則重構了職能部門運作模式。更值得關注的是，AI正打破傳統業務壁壘——此前服務行業客戶需要兼具行業知識與技術能力的復合型人才，如今AI輔助工具大幅降低了垂直領域的知識門檻。

戰略重心轉移在組織架構上得到印證。11月25日，百度進行關鍵人事調整：新設基礎模型研發部與應用模型研發部，分別由吳甜、賈磊負責，直接向CEO李彥宏匯報。原CTO王海峰繼續掌管技術戰略委員會與研究院，形成“三駕馬車”向最高層匯報的格局。這種管理架構升級，凸顯大模型技術研發在百度的戰略地位。

全球科技行業的轉型陣痛正在同步上演。2025年硅谷巨頭紛紛啟動類似調整：meta裁撤600名AI基礎設施員工后，為頂尖團隊加薪30%；谷歌關閉云部門100個設計崗位，同時追加生成式AI投資；Salesforce通過AI優化使客服崗位減少4000個。數據統計顯示，2024年全球科技行業裁員超15萬人，2025年前10個月已達18.4萬，其中27.3%直接關聯AI與自動化技術。

行業分析師指出，這場變革本質是職業版圖的重構。當AI開始替代重復性崗位，企業正將資源向核心技術研發集中。百度的調整路徑與硅谷同行高度契合：通過裁撤非核心業務優化成本結構，同時加大AI領域投入。這種轉型雖帶來短期陣痛，卻可能為長期競爭奠定基礎。只是那些在變革中離場的員工，終將成為這場技術革命的無聲注腳。