高鑫零售（6808.HK）近日發布重要人事變動公告，自2025年12月1日起，李衛平將接任執行董事兼首席執行官職務，原CEO沈輝因家庭事務原因辭任。這一調整標志著公司管理層進入新階段，也引發市場對零售行業轉型路徑的關注。

公開資料顯示，47歲的李衛平擁有豐富的零售行業經驗，曾在盒馬鮮生、樂天超市、華潤超級市場三家企業任職近十年。2018年9月至2025年11月期間，她在盒馬先后擔任華北北京大區總經理、業態首席執行官及首席商品官等職務，離任前任職于總裁辦。此前，她還在樂天超市擔任法定代表人及華北區總經理，并在華潤超級市場歷任采購經理及高級經理。根據公告，李衛平的固定年薪為336萬元，另享有管理層花紅激勵。

公司方面透露，李衛平上任后的工作重點將聚焦三大領域：商品端將深化供應商協同與溯源直采模式；組織端致力于重塑創業公司文化，強化執行力；業態端則加速門店改造升級，推動多業態協同發展。特別在數字化方面，公司計劃通過線上線下深度融合提升運營效率，目前已在部分門店部署"懸掛鏈"系統，實現最快30分鐘配送服務。

財務數據顯示，截至2025年9月30日的中期業績顯示，高鑫零售實現營業收入305.02億元，同比下降12.1%；凈虧損1.27億元，較上年同期的盈利1.86億元出現明顯下滑。公司總資產為536.35億元，同比減少4.2%。門店規模方面，全國共有501家門店，包括462家大潤發、32家大潤發Super和7家M會員店，其中65%為租賃門店，35%為自有物業。

在門店改造方面，公司已取得初步成效。半年報顯示，3家完成調改的華東區門店客流量實現雙位數增長。根據規劃，本財年將完成超30家門店改造，下財年前預計完成超200家門店升級。以昆山店為例，該店商品汰換率超過50%，鮮食商品增至2000余支，并新增"潤發食堂"現炒餐飲區，葷素同價2.68元/兩，米飯1元無限續。這種"超市+餐飲"的復合業態模式，成為門店改造的典型樣本。

供應鏈建設方面，公司已構建起覆蓋全國的倉儲網絡，包括13個常溫倉和25個冷鏈倉。截至9月，新增上海、江陰、洛陽、濟南、清遠五地前置倉，單倉面積約500平方米，日銷售額達5萬元，支持一日一配或一日多配服務。自有品牌開發也取得突破，推出"超省"和"潤發甄選"兩大系列，合計商品超500支，分別主打性價比和健康飲食定位。

行業分析認為，高鑫零售當前面臨多重挑戰：既要平衡轉型投入與財務表現，又要應對來自山姆會員店、盒馬、叮咚買菜等不同業態的競爭。特別是在商品力構建方面，如何打造差異化自有商品體系將成為關鍵。隨著李衛平的接任，公司能否延續沈輝時期"回歸零售本質"的戰略方向，同時在深度轉型中開辟新增長點，值得市場持續關注。