高鑫零售（06808.HK）近日發布重要人事變動公告，自2025年12月1日起，沈輝因家庭事務辭任執行董事及首席執行官職務，接任者李衛平正式走馬上任。這一調整標志著公司管理層進入新的發展階段，也為未來戰略推進注入新動力。
公開資料顯示，李衛平擁有北京機械工業學院學歷背景，在零售領域深耕超二十年。其職業生涯始于華潤超級市場，歷任采購經理及高級經理，后轉戰樂天超市擔任法定代表人及華北區總經理。2018年9月加入盒馬后，他先后擔任華北北京大區總經理、鮮生業態首席執行官、首席商品官等職務，離職前任職于盒馬總裁辦。豐富的跨業態管理經驗使其成為高鑫零售戰略轉型的理想人選。
根據服務協議，李衛平將簽訂三年固定任期合同。作為執行董事，他將不領取董事袍金，但首席執行官崗位享有336萬元人民幣固定年薪，管理層花紅則根據集團經營業績及個人表現由薪酬委員會及董事會酌情決定。公司特別強調，李衛平的專業背景與集團當前實施的三年戰略高度契合，未來將重點推進商品差異化、供應鏈效率提升、門店改造及多業態布局等核心任務。
在沈輝任職期間，高鑫零售完成了多項關鍵轉型。公告指出，其主導的"價格競爭力"重塑工程顯著提升了消費者認知，同時推動"中超模型"探索，為集團規模擴張奠定基礎。截至2025年9月30日，公司運營的大賣場門店總數達462家，涵蓋大潤發、大潤發Super及M會員店三大品牌。
財務數據顯示，公司正面臨行業性挑戰。2025財年上半年（截至9月30日），收入同比下滑12.1%至305.02億元，權益股東應占虧損1.23億元，與去年同期盈利2.06億元形成鮮明對比。盡管如此，線上業務表現出較強韌性，B2C訂單量同店增長7.4%，推動同店銷售額增長2.1%。目前，集團已在五地建成前置倉，通過大超資源整合實現高效配送。
門店改造計劃正在加速推進。報告期內已完成3家華東門店整店調改，本財年計劃完成超30家門店改造，預計下財年前將覆蓋超200家門店。改造方向包括商品結構優化、供應鏈效率提升及線上線下融合體驗升級，旨在構建差異化競爭優勢。
值得關注的是，今年2月德弘資本以131.38億元完成對高鑫零售的收購后，董事會成員已進行多輪調整。此次管理層更迭被視為新股東戰略落地的關鍵步驟，如何平衡傳統零售優勢與數字化轉型需求，將成為李衛平團隊面臨的核心課題。
