公募基金行業迎來重要人事變動，招商基金核心管理層完成新一輪調整。新任董事長王穎正式接棒，與總經理鐘文岳組成新的領導班子，標志著這家管理規模超9000億元的機構進入發展新階段。此次人事調整涉及招商銀行、招商信諾人壽等多家關聯企業，凸顯招商系金融板塊的深度整合。

現年52歲的王穎擁有28年銀行業從業經驗，自1997年加入招商銀行后，歷任北京分行行長助理、深圳分行行長等要職，2023年升任副行長。此次履新前，她已兼任招商信諾人壽董事長，該合資壽險公司由招商銀行與美國信諾集團各持50%股份。隨著王穎上任，原董事長王小青轉任招商金控總經理，形成集團內部人才循環機制。

總經理鐘文岳同樣具有深厚招商系背景，其職業生涯跨越證券、銀行、資管多個領域。2015年至2023年期間，他曾任招商基金常務副總經理，后調任招銀理財總裁。今年5月，鐘文岳重返招商基金接任總經理，結束原總經理徐勇三年任期。公司同期晉升三位副總經理級高管，其中朱紅裕、王景兩位投研骨干進入管理層，優化了決策架構。

管理團隊更迭之際，基金經理"減負"訴求引發行業關注。量化投資部蔡振在朋友圈表示將減少管理產品數量，聚焦核心品種。數據顯示，其管理規模達136億元，涵蓋債券、指數等12只基金，今年新增4只產品。這種現象在招商基金并非個例，目前有4位基金經理管理超15只產品，指數基金"一拖多"情況尤為突出。公司回應稱，部分產品采用團隊協作模式，實際工作量可控。

規模增長與盈利壓力并存是當前公募行業普遍挑戰。招商基金管理規模突破9400億元，但凈利潤連續兩年下滑，2025年上半年同比下降6.81%。產品結構呈現明顯分化：貨幣基金規模達3866億元，占比超40%，近三年增長86%；混合型基金規模則較峰值縮水62%，占比降至5.28%。權益類產品中，指數基金表現亮眼，非貨幣ETF規模一年增長兩倍。

面對市場變化，公司正在調整業務布局。今年下半年新發12只產品中，指數型和偏股混合型占主導。招商基金表示將強化主動管理能力，優化多元資產配置體系。人事變動方面，今年已有14名新基金經理加入，同時6人離任，變動率16.09%。公司強調已建立完善的人才梯隊，投研團隊具備應對市場轉換的能力。