高鑫零售有限公司近日在港交所發布重要人事變動公告，原執行董事兼首席執行官沈輝因家庭原因辭去相關職務，李衛平將接任這一關鍵職位，新的人事安排將于2025年12月1日起正式生效。這一變動標志著高鑫零售在戰略轉型關鍵期迎來新的領導力量。

沈輝在任期間，高鑫零售經歷了顯著的戰略調整。他推動公司回歸零售核心本質，重點強化"價格競爭力"與"商品力"建設，同時主導了"中超模型"的探索與實踐。這項創新模式已逐步成為集團未來擴張的核心引擎，為后續發展奠定了堅實基礎。其改革成果體現在門店運營效率提升和供應鏈優化等多個維度，為行業提供了可借鑒的轉型范本。

接任者李衛平擁有超過20年的零售行業經驗，職業生涯橫跨多個知名企業。她曾在華潤超級市場、樂天超市擔任管理職務，2018年加入盒馬后歷任華北北京大區總經理、盒馬鮮生CEO及首席商品官等要職。在盒馬任職期間，她成功帶領團隊實現區域業務扭虧為盈，并逐步擴展至全國業態管理，展現出卓越的運營能力和戰略眼光。

高鑫零售當前正處于深化改革的關鍵階段。公司計劃從三個維度推進戰略升級：商品端將構建"品質-差異化-性價比"的三維優勢，通過深化供應商合作和溯源直采優化供應鏈；組織端將重塑敏捷決策機制，建立鼓勵創新的競爭激勵體系；業態端將加速門店改造升級，推動線上線下融合發展，強化多業態協同效應。這些舉措旨在鞏固用戶基礎，提升品牌影響力。

作為國內零售業的重要參與者，高鑫零售旗下擁有大潤發、大潤發Super、M會員商店三大主力業態。目前在全國29個省份的205個城市運營著500余家門店，線上平臺"大潤發優鮮"已積累1億用戶。此次管理層更迭，預示著公司將在既有基礎上開啟新的發展篇章，通過戰略聚焦和運營優化，持續提升市場競爭力。