京東集團近日在其北京總部園區舉辦了一場別開生面的“TGT 燃力之旅”技術開放日活動。此次活動匯聚了眾多已加入及有意加入京東的優秀技術人才，通過高管對話、技術圓桌、業務參訪等多種形式，搭建了一個與技術負責人面對面交流的寶貴平臺，全面展示了京東在技術戰略、產業實踐及人才理念方面的最新成果。

京東集團SEC副主席兼CEO許冉在活動致辭中強調了人才的重要性。她表示：“在京東，人才是第一位的，一切成就都源于團隊的共同努力。企業管理的核心在于培養人，京東致力于打造一個肥沃的技術土壤，讓青年技術人才能夠在這里將前沿技術轉化為實際的產業價值，同時激發他們的好奇心和創造力，共同開創未來。”

在備受矚目的技術圓桌環節，京東的技術領袖們分享了他們在AI時代的戰略思考和布局。京東集團技術委員會主席、京東云事業部負責人曹鵬指出，京東云的核心競爭力在于對零售、物流、健康等復雜全鏈路場景的深刻理解。他承諾，京東將以巨大的投入作為技術人才的堅實后盾，提供頂級資源和自由空間，讓他們能夠心無旁騖地投入到改變世界的征程中。

京東集團高級副總裁、探索研究院副院長何曉冬博士則介紹了研究院的前沿方向和布局。他表示，研究院已經從早期的前沿技術探索，發展成為如今肩負“前瞻研究”與“關鍵技術攻堅”雙重使命的機構。創新是研究院的核心基因，他們致力于進行能夠穿越技術周期的研究。

京東集團高級副總裁、產品委員會主席胡喜則從電商領域出發，闡述了AI帶來的深刻變革。他指出，AI正在重構用戶體驗、供應鏈管理、營銷運營等各個環節。京東的AI戰略不僅在于應用新技術，更在于通過自研技術與業務場景的閉環，打造下一代AI驅動的電商新入口。

活動現場，兩位已通過TGT項目入職的員工分享了他們的成長經歷。Kyrie表示，他在京東獲得了充分的研發自主權，這讓他能夠充分發揮自己的才華。而Daniel則提到，他得到了充足的算力支持，為他的研究工作提供了有力保障。這些生動的案例充分展示了京東對技術新人培養的重視，以及其開放包容的技術文化。

除了技術圓桌深度對話，活動還安排了技術集市、JD Pilot Space參訪、業務線深度交流等環節。這些活動讓參與者能夠沉浸式體驗京東技術在實際場景中的應用，感受技術與生活融合的創新魅力。通過這些活動，京東不僅展示了其強大的技術實力，也構建了人才與企業的“雙向奔赴”橋梁。

“TGT 燃力之旅”是京東TGT項目的重要組成部分，旨在通過深度浸潤的方式，幫助青年技術人才深入理解京東“技術為本，讓生活更美好”的使命。京東方面表示，公司將繼續加大對頂尖技術人才的投入與培養，打造一個開放、前沿、富有挑戰性的平臺，吸引并助力全球頂尖技術人才在廣闊天地中成就價值。