東方財富近日完成新一輪管理層換屆，同時宣布對組織架構進行深度調整，引發市場廣泛關注。此次人事變動中，公司創始人其實繼續擔任董事長職務，原財務總監兼董秘黃建海升任總經理，并兼任副董事長。原總經理鄭立坤轉任子公司東方財富證券董事長，楊浩接任董秘，程磊、楊浩獲聘副總經理，程慧出任財務總監。
據內部人士透露，本次改革的核心目標是構建扁平化管理體系，通過減少管理層級提升決策效率。調整后總部將聚焦戰略規劃、資源配置和合規風控三大職能，賦予各業務線更大自主權。總經理直接管轄的部門擴展至12個，涵蓋財富管理、創新業務、人工智能等關鍵領域，形成"戰略中樞+業務單元"的矩陣式架構。
值得關注的是，東方財富同步推進了組織架構的重大變革。公司公告顯示，監事會和合規總監職位被撤銷，內控合規部職能并入審計監察部，同時整合法務資源成立法律合規部。這種"瘦身"舉措在證券行業尚屬首例，反映出金融科技企業向敏捷型組織轉型的迫切需求。
此次調整與東方財富的科技戰略形成呼應。在2025年中國資產管理論壇上，其實明確提出將深化"AI+金融"布局，通過技術賦能構建綜合服務體系。公司自主研發的"妙想"金融大模型已服務近萬家金融機構，其投研助理產品憑借全鏈路優勢和生態能力，在金融知識處理、數據安全等維度達到行業領先水平。
東方財富的變革折射出證券行業組織演進的新趨勢。據統計，2024年以來已有42家上市券商推進監事會改革，將監督職能轉移至董事會審計委員會。這種治理結構優化正在成為行業標配，華泰證券、招商證券等頭部機構已完成相關調整。
業務條線的整合重組同樣加速推進。中信建投將經管委更名為財富委，強化數字化建設職能；天風證券重組業務支持體系，設立零售客戶部提升服務精準度。并購重組案例中，國泰海通證券融合雙方資源設立七大專業委員會，構建起包含41個總部部門的全新架構，成為行業整合的標桿樣本。
互聯網證券業務持續深化布局。銀河證券北京互聯網分公司、國泰君安上海青浦分公司等新型機構相繼落地，與國信證券、華西證券等早期布局者形成全國性網絡。這些機構通過線上線下融合模式，在財富管理、智能投顧等領域探索差異化發展路徑。
