杭州娃哈哈集團有限公司近日迎來重大人事調整。根據(jù)最新工商登記信息，原董事長、總經(jīng)理宗馥莉已正式卸任相關職務，31歲的法務背景高管許思敏接任這三個核心管理崗位。這一變動標志著這家中國飲料行業(yè)龍頭企業(yè)正式結束宗氏家族主導的管理時代，開啟職業(yè)經(jīng)理人治理新篇章。

據(jù)知情人士透露，此次人事交接早有端倪。宗馥莉于今年9月12日向董事會提交辭呈，經(jīng)過兩個月法定程序后完成職務變更。在11月18日召開的2025年度銷售工作會議上，新任總經(jīng)理許思敏首次以集團代表身份公開亮相，而宗馥莉的缺席進一步印證了管理權交接的現(xiàn)實。這場持續(xù)數(shù)月的權力過渡，最終以平穩(wěn)方式完成法定程序。

作為宗慶后獨女，宗馥莉自2024年2月父親逝世后全面接管企業(yè)。但這位"創(chuàng)二代"的接班之路充滿挑戰(zhàn)：7月曾因"經(jīng)營管理合理性遭大股東質疑"短暫離職，雖經(jīng)協(xié)商重返崗位，但商標權歸屬、股權結構優(yōu)化等歷史遺留問題始終未解。據(jù)公開資料顯示，宗氏家族與國資股東的股權博弈持續(xù)多年，家族遺產(chǎn)分配問題更增添了治理復雜性。

盡管退出日常管理，宗馥莉仍保持重要影響力。工商登記顯示其持有29.4%集團股權，位列第二大股東。這種"股權在握、管理放手"的安排，既保障了家族利益，又為職業(yè)經(jīng)理人團隊提供了施展空間。值得關注的是，新任掌門人許思敏具有深厚法務背景，此前在宗馥莉實際控制的宏勝集團擔任法務部長，這種"舊部晉升"的安排或有助于平穩(wěn)過渡。

行業(yè)觀察家指出，娃哈哈此次管理層更迭折射出中國民營企業(yè)傳承的典型路徑。當創(chuàng)一代離場后，二代接班人往往面臨傳統(tǒng)治理模式與現(xiàn)代化企業(yè)制度的碰撞。選擇具有專業(yè)背景的職業(yè)經(jīng)理人接棒，既是對企業(yè)長遠發(fā)展的考量，也反映出家族企業(yè)向現(xiàn)代公司治理轉型的必然趨勢。這場持續(xù)數(shù)月的權力交接，或將為中國民營企業(yè)傳承提供新的觀察樣本。