艾比森（300389）近日召開董事會會議，審議董事長連任議案時出現意外情況——現任董事長丁彥輝對自己連任投出反對票。這一舉動迅速引發市場關注，相關話題登上財經領域熱議榜單。據知情人士透露，丁彥輝最初對外稱反對理由是對董事長崗位薪酬不滿，其2024年薪酬達435.56萬元，較上年的288.45萬元增長51%。

面對輿論發酵，丁彥輝隨后向媒體澄清，稱反對票事件存在誤會。他解釋稱，實際是對公司激勵機制存在異議，"董秘記錄時出現筆誤"。這一回應將焦點轉向公司管理層薪酬體系。數據顯示，艾比森2024年扣非后凈利潤同比下滑七成，但董監高團隊薪酬卻集體上漲。除董事長薪酬漲幅超五成外，董秘孫偉玲薪酬從72.94萬元躍升至125.58萬元，漲幅達72%。

公開資料顯示，董秘孫偉玲同時擔任副總經理職務，擁有武漢大學本科學歷及會計師專業資格。其職業履歷涵蓋TCL集團、中國資源交通集團等知名企業，2015年7月加入艾比森財務管理部，逐步晉升至現職。值得注意的是，其薪酬漲幅顯著高于公司整體業績表現，這種反差成為市場質疑的焦點。

作為LED顯示行業頭部企業，艾比森主營業務覆蓋戶外/室內大屏顯示產品及專業視聽解決方案，產品應用于廣告傳媒、舞臺演藝、ProAV系統及iCon智慧屏等領域。在行業整體承壓的背景下，公司管理層薪酬與業績表現的背離，引發投資者對公司治理結構的擔憂。有市場分析人士指出，高管薪酬機制應與公司業績更緊密掛鉤，尤其在利潤大幅下滑時期，過高的薪酬漲幅可能損害股東利益。