在人工智能技術深度滲透企業運營的當下，一場關于"人本AI"的實踐正在悄然展開。飛書首席執行官謝欣近日聯合安克創新、星宇車燈、正大天晴等38家行業頭部企業，共同推出針對員工的"AI創新激勵計劃"，通過"現金獎勵+算力支持"的雙重形式，表彰在人工智能應用領域取得突破性成果的職場人。
謝欣在行業論壇上指出，隨著AI從輔助工具進化為能夠獨立完成復雜任務的"數字協作者"，傳統以工作時長和基礎任務量為核心的考核體系已顯滯后。"當機器可以7×24小時處理標準化流程時，人類的價值應該體現在定義問題、優化方案和創造新場景上。"他強調，企業需要建立與AI時代匹配的效率分配機制，讓技術真正服務于人的創造力釋放。
這項被命名為"AI創新激勵計劃"的方案包含兩大創新點：除常規現金獎勵外，首次將企業級AI算力配額納入表彰體系。獲獎者不僅獲得物質激勵，還能獲得專屬的高性能計算資源，用于持續開發AI應用場景。據參與企業透露，首批算力配額將重點支持營銷文案生成、供應鏈優化、客戶服務升級等業務場景的創新實踐。
多家聯合發起企業負責人表示，當前一線員工中涌現出大量自發探索AI應用的案例。有的銷售團隊通過訓練行業專屬大模型提升客戶響應速度，有的研發部門利用AI進行藥物分子篩選縮短研發周期，這些創新往往誕生于常規工作之外。"這些探索者冒著試錯風險，在業余時間鉆研技術落地，企業有責任建立正向激勵機制。"某醫藥企業CTO如此評價。
隨著計劃正式啟動，首批申報通道已面向制造業、零售業、醫療健康等12個行業開放。組委會特別設立"跨界應用獎"，鼓勵非技術背景員工參與AI創新。據內部人士透露，某家電企業的生產線班長憑借自研的缺陷檢測模型入圍初選，該模型使產品不良率下降37%，展現出基層員工的技術轉化潛力。
