公募基金行業近期迎來一波高管變動潮，信達澳亞基金與紅土創新基金于同一日晚間相繼發布重要人事調整公告，引發市場關注。根據公開信息，兩家公司均完成了核心管理層的更替，這一變動折射出當前公募行業面臨的轉型壓力與發展機遇。
信達澳亞基金宣布，自即日起由副總經理方敬正式出任總經理。這位擁有跨行業金融經驗的資深人士，職業生涯橫跨保險資管、商業銀行、證券公司及私募機構，曾擔任前海開源基金專戶業務負責人。2020年加入信達澳亞后，他先后負責投資管理與公司戰略規劃，今年9月原總經理朱永強退休后開始代行職責，三個月后順利"轉正"。值得關注的是，此次人事調整正值公司管理規模突破千億關口后的關鍵階段——截至三季度末，其資產管理規模達1100.43億元，較年中峰值有所回落，顯示出行業波動下的管理挑戰。
同日宣布管理層更迭的紅土創新基金，則完成了董事長職務的交接。新任董事長何琨自12月3日起履職，這位兼具學術背景與監管經驗的金融老將，曾任職于證監會派出機構，后擔任寶盈資管副總經理及深創投系資管公司高管。此次接任源于原董事長阮菲6月因董事會換屆離任后，由總經理冀洪濤暫代職務的安排終結。作為國內首家創投系公募基金，紅土創新成立十年來管理規模始終在150-200億元區間徘徊，但今年旗下多只主動權益類產品表現亮眼，其中新興產業基金以126.45%的收益率領跑靈活配置型基金，不過這些績優產品規模普遍較小，最大單品規模僅5.32億元。
行業數據顯示，今年公募基金高管變動頻率創下新高。據統計，全年已有431位高管發生職務變更，其中董事長變更人數達104人，超越2021年的95人紀錄，總經理變更人數78人亦位居歷史前十。頭部機構成為變動重災區，某大型公募人士分析指出，這既與行業創始團隊進入退休周期有關，也反映出中小基金公司在業績壓力、監管升級及人才競爭下的戰略調整需求。"當規模增長遭遇瓶頸，股東通過更換管理層尋求突破是常見策略，而合規要求的持續收緊也在倒逼公司優化治理結構。"該人士表示。數據顯示，今年管理規模不足500億元的基金公司中，超過六成發生過高管變動，凸顯行業分化格局下的生存挑戰。
