在上市公司治理中，董事長公開反對自身連任的案例極為罕見。艾比森（300389.SZ）第六屆董事會第一次會議上，創(chuàng)始人丁彥輝以"對董事長崗位薪酬不滿意"為由，投出了全場唯一的反對票。這一戲劇性場景，將公司管理層薪酬爭議推至聚光燈下。

表決結(jié)果顯示，8票同意、1票反對的懸殊比例背后，是丁彥輝對自身薪酬的直接質(zhì)疑。作為持有33.78%股份的實際控制人，其2024年稅前報酬總額達435.56萬元，在A股5000余家上市公司董事長中排名第135位。但細(xì)究數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，該薪酬包含173.99萬元員工持股計劃收益，剔除后實際報酬為261.57萬元。值得注意的是，其薪酬較2023年增長51%，較2020年的73萬元更暴漲近六倍。

這位1996年懷揣500元南下深圳的創(chuàng)業(yè)者，五年后用2萬元積蓄創(chuàng)立艾比森。公司名稱取自"哀兵必勝"，折射出其創(chuàng)業(yè)初期的艱辛。從20平方米的辦公室起步，丁彥輝帶領(lǐng)團隊將產(chǎn)品打入歐美日市場，最終成為2024年巴黎奧運會核心區(qū)域顯示大屏供應(yīng)商。但這位常因直言引發(fā)爭議的董事長，如今在薪酬問題上展現(xiàn)出強硬姿態(tài)。

薪酬爭議并非孤立事件。今年10月，丁彥輝宣布計劃減持不超過3%公司股份，理由為"個人資金需求"。結(jié)合其薪酬爭議，市場開始關(guān)注這位創(chuàng)始人與上市公司之間的利益平衡。作為同時在多家關(guān)聯(lián)企業(yè)任職的實控人，其商業(yè)版圖涵蓋投資、會務(wù)、新能源等多個領(lǐng)域。

公司當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)遠不止管理層薪酬爭議。2024年財報顯示，艾比森營業(yè)收入同比下降8.58%至36.63億元，凈利潤更是暴跌62.98%至1.17億元。LED顯示屏產(chǎn)品量價齊跌，銷售單價跌破萬元關(guān)口，產(chǎn)能利用率僅68%，超過三成產(chǎn)能閑置。國內(nèi)市場萎縮48.84%成為業(yè)績下滑主因。

面對困境，公司啟動戰(zhàn)略調(diào)整：砍掉低毛利業(yè)務(wù)，聚焦高價值客戶；堅持輕資產(chǎn)運營模式，固定資產(chǎn)規(guī)模維持在6億元左右；2023年布局的儲能業(yè)務(wù)尚未形成規(guī)模貢獻。轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在第三季度，當(dāng)期營收同比增長14.5%至10.53億元，凈利潤激增138.55%至6904.87萬元。這場薪酬爭議，恰逢公司轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，為治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出新課題。