A股上市公司艾比森近期因一則董事會決議公告引發(fā)市場熱議。在第六屆董事會第一次會議審議《關于選舉第六屆董事會董事長的議案》時，表決結(jié)果顯示8票同意、1票反對，無棄權(quán)或回避情況。值得注意的是，這唯一反對票來自公司董事長丁彥輝，其反對理由直指"對董事長崗位薪酬不滿意"。

針對這一異常表決結(jié)果，記者向艾比森方面求證時獲悉，公司稱公告中披露的反對理由存在表述誤差。實際爭議焦點并非單純薪酬數(shù)額，而是涉及公司治理體系的深層次問題。據(jù)內(nèi)部人士透露，丁彥輝認為當前激勵機制存在三大缺陷：治理結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化、利益分配機制不健全、薪酬體系缺乏市場競爭力。這位掌舵人正推動包括股權(quán)激勵在內(nèi)的多項改革措施。

財務數(shù)據(jù)顯示，丁彥輝2024年從公司獲取的稅前報酬總額達435.56萬元，較2023年的288.45萬元增長約51%。該薪酬構(gòu)成中包含員工持股計劃的本金及收益173.99萬元，實際現(xiàn)金薪酬部分增幅低于整體數(shù)據(jù)。這種薪酬結(jié)構(gòu)在上市公司高管群體中屬于中等水平，但與行業(yè)頭部企業(yè)相比仍存在差距。

根據(jù)11月28日披露的會議公告，新一屆董事會選舉產(chǎn)生的治理架構(gòu)保持穩(wěn)定，僅在激勵機制層面出現(xiàn)分歧。市場分析人士指出，此次事件折射出上市公司在完善現(xiàn)代企業(yè)制度過程中面臨的普遍挑戰(zhàn)，如何平衡短期激勵與長期發(fā)展、個人訴求與股東利益，將成為考驗管理層智慧的關鍵課題。目前公司運營未受該事件影響，各項業(yè)務按計劃推進。