中國德國商會最新發布的《2025-2026勞動力市場及薪資調查報告》顯示，在華德企正經歷薪資增長放緩與勞動力市場結構調整的雙重挑戰。基于475家會員企業的調研數據，報告揭示了當前中國就業市場的核心趨勢：薪資漲幅持續收窄、區域與行業分化加劇、企業用工策略轉型加速。

薪資增長方面，2026年在華德企預期薪資漲幅將降至3.19%，較2025年實際漲幅3.24%進一步下滑，創下自2019年以來的最低紀錄。盡管企業員工總成本中位數已達19705元/月，但新聘與晉升員工的薪資調整幅度顯著收窄——72%的新員工薪資與前雇主持平或僅微調，44%的晉升員工加薪幅度不超過5%。區域差異呈現新特征：二線城市2026年預期薪資漲幅（3.45%）超越一線（2.94%）和三線（3.16%），北京、上海仍保持全國薪資領先地位；行業層面，IT與金融業薪資水平居首，而農林牧漁業以7.2%的漲幅成為唯一逆勢上揚的領域。

勞動力市場環境呈現復雜態勢。2024年中國GDP突破130萬億元，但德企對中國經濟前景的預期有所轉弱。全國城鎮調查失業率穩定在5.0%-5.3%區間，青年失業率仍處高位，疊加2025年1222萬高校畢業生涌入就業市場，就業壓力持續累積。數據顯示，外商投資企業就業人數十年間下降36.9%，反映產業升級背景下用工模式向技術密集型轉型的趨勢。不過，2025年就業形勢有望改善，計劃裁員企業比例降至20%，擴編企業比例升至24%，顯示市場信心逐步修復。

企業人力資源管理策略呈現顯著分化。勞動力成本占總運營成本的比例穩定在30.9%，其中基本工資占比達78.3%，但小型企業（39.3%）的勞動力成本負擔顯著高于大中型企業。技術銷售與研發崗位成為招聘難度最大的領域，外籍員工占比維持在65.1%，而薪資水平成為企業用本土員工替代外籍員工的首要考量因素。員工流動率持續下降，2025年白領與藍領的離職率分別降至5.6%和6.3%，企業調薪策略更側重于公司績效、個人表現與員工留存。全國31個省市最低工資標準第一檔均突破2000元，12個省份更新的工資指導線基準線均值降至6.2%，凸顯基礎薪資保障提升與整體薪資增長溫和并行的態勢。