加州庫比蒂諾的蘋果總部，一場關乎科技巨頭未來走向的高層變動正在悄然醞釀。隨著蒂姆·庫克可能卸任的消息傳出，蘋果內部圍繞CEO職位的競爭已進入白熱化階段。這位帶領蘋果市值增長超十倍的掌門人，其繼任者人選引發了廣泛關注。盡管庫克的具體卸任時間尚未確定，但公司內部已開始為這場關鍵的人事更迭做準備。

近期蘋果高層變動頻繁，AI部門負責人、界面設計副總裁等多位核心高管相繼離職或宣布退休，芯片主管約翰尼·斯魯吉也在考慮離開。這些變動凸顯出蘋果正經歷"后喬布斯時代"最嚴峻的人事挑戰。面對AI技術革命帶來的沖擊，蘋果董事會急需找到能夠引領公司轉型的領導者。

在眾多潛在候選人中，50歲的硬件工程高級副總裁約翰·特努斯被視為最有力競爭者。這位在蘋果工作24年的老將，主導了iPad、iPhone等產品線的研發，并成功推進了蘋果從英特爾處理器向自研芯片的轉型。他以注重細節和親力親為的領導風格著稱，但過于相似的背景也引發了質疑——在AI競爭加劇的背景下，硬件專家能否帶領蘋果實現技術突破？

今年7月新上任的首席運營官薩比赫·汗則代表了另一種選擇。這位在蘋果工作30年的供應鏈專家，在應對關稅挑戰和推動iPhone生產轉移印度等關鍵決策中發揮了重要作用。然而60歲的年齡和純運營背景，可能限制他在技術驅動時代的競爭力。蘋果董事會需要權衡：是選擇經驗豐富的穩定型管理者，還是更具創新活力的年輕領導者？

軟件工程高級副總裁克雷格·費德里吉憑借公眾知名度和技術背景成為熱門人選。這位負責所有蘋果操作系統開發的明星高管，在AI集成到操作系統的戰略中扮演關鍵角色。他的優勢在于理解軟件架構，但能否駕馭整個公司的戰略方向仍需觀察。在蘋果AI戰略明顯落后的情況下，軟件專家的領導可能帶來新的突破。

服務業務高級副總裁埃迪·庫代表了不同的轉型方向。他成功將服務業務打造成年收入超千億美元的利潤中心，在iPhone銷售增長放緩的背景下，這種轉型經驗顯得尤為珍貴。但如果蘋果決定加大硬件創新投入，非技術背景的庫可能面臨挑戰。零售主管迪爾德麗·奧布萊恩和營銷大師格雷格·喬斯維克則因背景過于單一，在競爭中處于劣勢。

新任首席財務官凱文·帕雷克和芯片設計權威約翰尼·斯魯吉也進入了視野。53歲的帕雷克擁有電氣工程背景和MBA學位，在平衡創新與財務紀律方面可能具有優勢。而斯魯吉作為蘋果自研芯片的靈魂人物，其技術權威無人能及，但管理整個公司的經驗相對欠缺。法律顧問詹妮弗·紐斯特德則因應對反壟斷挑戰的專業能力受到關注。

這場權力交接不僅關乎個人晉升，更決定著蘋果的未來戰略方向。選擇特努斯意味著延續硬件主導戰略，費德里吉上任可能加速軟件和AI轉型，而帕雷克則可能帶來更謹慎的財務策略。隨著多位高管離職，蘋果正經歷十年來最劇烈的人才換血，新CEO能否帶領公司在AI時代重獲競爭力，將成為投資者最關注的焦點。目前蘋果在AI領域的投入明顯不足，缺乏清晰戰略，這將是新領導層面臨的首要挑戰。