近日，東方甄選正為北京首家旗艦店公開招募店長，月薪范圍設定在1.5萬至3萬元之間。這一舉動，被視為其從直播電商領域向線下實體零售領域拓展的重要標志。

據招聘信息顯示，東方甄選對店長崗位的要求頗為嚴格。應聘者需具備5年以上的零售行業經驗，特別是那些擁有“餐飲+零售”復合業態管理經驗的人才將受到優先考慮。例如，有在知名連鎖便利店如7-11、羅森等背景的候選人將更具競爭力。新任店長將負責管理一個超過15人的團隊，工作地點則位于北京中關村的核心辦公區或繁華商圈內。

從招聘信息中不難看出，東方甄選對線下店的業態規劃有著清晰的定位。其北京旗艦店將不僅僅是一個商品銷售場所，而是一個融合了生鮮、零食、日百商品銷售以及簡餐、咖啡飲品區的復合型空間。這種多元化的業態模式，旨在為消費者提供更加豐富、便捷的購物體驗。

值得一提的是，東方甄選（北京）科技有限公司近期在企業經營范圍中新增了“餐飲管理、外賣遞送服務”等內容，這一動作與其線下戰略的實質執行階段完全吻合。這表明，東方甄選不僅在線上有著強大的影響力，現在正積極布局線下市場，尋求新的增長點。

此次招聘也被視為東方甄選CEO俞敏洪此前提出的“開設全國百家線下店”戰略構想的首次具體實踐。業內人士分析認為，在當前線上流量競爭日益激烈的背景下，東方甄選探索“零售+餐飲”的線下模式，不僅是為了尋求新的增長曲線，更是為了打造一個完整的品牌體驗閉環。其能否成功將線上的良好口碑復制到線下，開辟出一片新的市場，無疑值得業界和消費者的持續關注。