高鑫零售有限公司近日在港交所發布重要人事變動公告，沈輝因家庭事務原因辭去執行董事及首席執行官職務，李衛平將接任這兩個關鍵職位。相關調整自2025年12月1日起正式生效，標志著這家零售巨頭進入新的發展階段。
在沈輝任職期間，高鑫零售以“回歸零售本質”為核心戰略，在品牌競爭力重塑與業務模式創新方面取得顯著進展。通過強化價格優勢、優化商品結構，并探索“中超模型”的落地路徑，企業為后續擴張奠定了堅實基礎。董事會特別肯定其帶領團隊展現的務實作風，認為沈輝的貢獻為集團穩健發展提供了重要支撐。
接任者李衛平擁有26年零售行業經驗，其職業軌跡與行業變革深度交織。自2018年加入盒馬以來，她先后擔任華北北京大區總經理、盒馬鮮生CEO等職務，主導了從區域市場扭虧到全國業態布局的全過程。在商品運營領域，她構建了以品質為核心、服務為延伸的體系化管理模式，其創新理念與高鑫零售當前戰略需求高度契合。
根據公告披露的規劃，李衛平將從三個維度推動企業轉型：商品端將建立溯源直采體系，通過供應鏈優化實現品質、差異性與性價比的平衡；組織端計劃重構決策機制，打造更具活力的創業型團隊文化；業態端則聚焦門店升級與多渠道融合，計劃在未來三年內完成全國門店的數字化改造。這些舉措旨在構建“商品-服務-體驗”的閉環生態，強化用戶粘性。
目前高鑫零售已形成覆蓋全國的零售網絡，旗下大潤發、大潤發Super、M會員商店三大品牌在全國29個省市自治區的205個城市運營超500家門店。線上平臺“大潤發優鮮”注冊用戶突破1億，線上線下融合的O2O模式成為重要增長極。此次管理層交接正值企業深化改革的關鍵期，新任CEO的產業視野與變革經驗備受市場期待。
