公募基金行業近期迎來一波高管變動潮，信達澳亞基金與紅土創新基金于同日宣布重要人事調整。據公開信息顯示，12月5日晚間，兩家基金公司先后披露高管變更公告，引發市場對管理層穩定性的關注。

信達澳亞基金宣布，副總經理方敬正式升任總經理職務。這位擁有跨行業金融經驗的資深人士，曾任職于中國人壽資管、民生銀行、中信證券等機構，2020年加入信達澳亞后歷任投資管理部負責人、副總經理。此次晉升距其9月代任總經理僅過去三個月，原總經理朱永強因到齡退休卸任。值得注意的是，該公司管理規模自年中突破千億后波動明顯，截至三季度末最新規模為1100.43億元，年內多次在千億關口徘徊。今年以來，該公司已出現多起高管變動，包括8月原董事長祝瑞敏離任，管理層穩定性成為市場關注焦點。

紅土創新基金同步披露董事長變更信息，深創投紅土資管董事長何琨于12月3日起接任董事長職務。這位兼具學術背景與監管經驗的金融人士，曾任云南財經大學教師、證監會派出機構工作人員，后擔任寶盈資管副總經理等職。此次履新后，總經理冀洪濤不再代行董事長職責。作為國內首家創投系公募基金，紅土創新成立十年間規模始終在150-200億區間，但今年旗下多只主動權益類產品表現亮眼。數據顯示，紅土創新新興產業A以126.45%的年內收益領跑靈活配置基金，另有兩只產品回報超80%，不過這些業績突出的產品規模普遍較小，最大產品規模僅5.32億元。

Wind數據顯示，今年公募行業高管變動頻率創近十年新高。截至目前，全行業高管變更人數達431人，其中董事長變更104人，刷新歷史紀錄，總經理變更78人亦躋身歷史前十。值得關注的是，多家頭部機構出現"一把手"調整，包括易方達、廣發等大型公募均有重要人事變動。業內人士分析指出，高管密集更迭與行業發展階段密切相關：一方面，早期成立的公募機構陸續進入管理層換代期，自然退休因素推動新老交替；另一方面，行業生態重構帶來的競爭壓力加速迭代節奏。中小基金公司面臨規模增長瓶頸時，股東通過調整管理層尋求突破成為常態，同時監管對合規風控要求的持續提升，也倒逼機構優化治理結構。人才市場化流動加速，核心人員流動頻率顯著提高，這些因素共同構成了當前高管變更潮的深層動因。