近日，公募基金行業迎來一波高管變動潮，信達澳亞基金與紅土創新基金于同一日晚間相繼發布重要人事調整公告，引發市場關注。據Wind數據顯示，今年以來公募基金高管變更頻率顯著提升，其中董事長變更人數更是創下歷史新高，行業生態正經歷深度調整。

信達澳亞基金宣布，自12月5日起，副總經理方敬正式升任總經理。這位擁有豐富金融機構從業經驗的管理者，曾在中國人壽資管、民生銀行、中信證券等多家機構任職，2020年加入信達澳亞后歷任投資管理部負責人、副總經理。此次接任源于原總經理朱永強9月到齡退休后的代任安排，時隔三個月完成"轉正"。值得關注的是，該公司管理規模自年中突破千億元后波動明顯，截至三季度末為1100.43億元，年內曾一度接近1400億元。伴隨規模起伏，今年以來包括原董事長祝瑞敏在內的多位高管出現調整，管理層穩定性引發外界討論。

同日宣布人事變動的紅土創新基金，則迎來新任董事長何琨。這位具有監管背景的金融人士，曾任職于證監會派出機構，后擔任寶盈資管副總經理、深創投紅土資管總經理等職。此次履新后，自6月起代任董事長的總經理冀洪濤將卸下臨時職責。作為國內首家創投系公募基金，紅土創新成立十年來發展穩健，目前管理規模維持在150億至200億元區間。值得注意的是，該公司旗下多只主動權益類產品今年表現亮眼，紅土創新新興產業A以126.45%的收益率領跑靈活配置基金，但多數業績突出產品規模較小，最大單品規模僅5.32億元。

公募行業高管變動加劇的趨勢在數據層面得到印證。Wind統計顯示，今年以來行業高管變更人數達431人，其中董事長變更104人創歷史紀錄，總經理變更78人亦位居前列。業內人士分析指出，這輪人事調整潮折射出行業發展的階段性特征：一方面，早期成立的公募機構陸續進入管理層自然更替期；另一方面，行業競爭加劇、監管趨嚴、業績壓力等多重因素疊加，促使股東方通過調整管理層尋求突破。特別是中小基金公司，在規模增長承壓背景下，"換帥"成為調整戰略方向的重要手段。與此同時，行業人才市場化流動加速，也為高管變更提供了客觀條件。