xAI公司員工Parsa Tajik近日在社交平臺分享工作動態，稱自己連續工作36小時后離開辦公室，引發同事熱烈討論。其同事Ayush Jaiswal轉發該內容并幽默調侃“工作與生活平衡得不錯”，特斯拉創始人馬斯克以“笑哭”表情包回應，這一互動讓相關話題迅速發酵。部分網友對這種“以加班為榮”的現象表示擔憂，Cursor產品工程負責人Jason Ginsberg引用醫學數據指出，持續清醒36小時相當于血液酒精濃度達到0.16%，遠超多數國家法律規定的酒駕標準。

面對外界質疑，Parsa Tajik回應稱，當晚他與兩名工程師共同乘坐特斯拉FSD自動駕駛車輛安全返家，并強調高強度工作是其取得職業成就的重要因素。這一表態折射出xAI內部推崇的奮斗文化——公司近期不僅在業務推進上保持高速節奏，內部管理調整也引發關注。今年秋季，xAI進行大規模人員優化與高層變動，盡管此前曾承諾暫停裁員，但仍有超百名員工離開崗位。與此同時，公司技術成果加速落地：核心產品Grok-1僅用四個月便完成開發，7月最新估值已攀升至1130億美元。

這種高強度工作模式并非xAI獨有。馬斯克旗下企業長期存在類似文化：特斯拉產能爬坡階段，部分員工為趕進度直接睡在車間；馬斯克本人也曾被拍到在工廠地板過夜；接管推特后，他更明確要求員工接受“極端工作強度，否則面臨裁員”。此次xAI員工公開宣揚加班經歷，既成為企業內部文化認同的縮影，也再次引發公眾對職場健康邊界的討論——當技術創新與員工福利產生沖突時，企業該如何平衡效率與人文關懷？