一場圍繞董事長薪酬與股權結構的爭議，將LED顯示屏企業艾比森（300389）推至輿論風口。2025年11月28日召開的第六屆董事會第一次會議上，董事長丁彥輝在選舉環節投出唯一反對票，理由直指"對董事長崗位薪酬不滿"。這一戲劇性場景背后，折射出公司治理結構與實控人控制權博弈的深層矛盾。

財務數據顯示，丁彥輝2024年稅前薪酬達435.56萬元，較2023年的288.45萬元激增51%。與之形成鮮明對比的是，公司同期業績出現斷崖式下滑：營業收入36.63億元同比下降8.58%，歸母凈利潤1.17億元同比下降62.98%，扣非凈利潤更是暴跌72.51%。這種"薪酬漲、業績跌"的反差，成為引發爭議的直接導火索。

深入探究發現，股權結構高度集中才是矛盾核心。截至三季度末，丁彥輝直接持股33.78%，另兩位創始人鄧江波、任永紅分別持股16.61%和16.13%（含通過私募基金持有的1.7%）。三人合計持股占比達66.52%，形成絕對控制格局。丁彥輝在接受采訪時坦言，這種"鐵三角"結構導致外部投資者難以參與治理，重大決策常因內部意見分歧受阻。

市場分析人士指出，當前股權架構暗藏控制權風險。兩位創始人合計持股32.54%，與丁彥輝的差距不足1個百分點。若二人形成一致行動人，僅需少量增持即可動搖實控人地位。這種微妙的股權平衡，或許解釋了丁彥輝急于優化治理結構的深層動機。

今年5月披露的定增預案，暴露出更深層的控制權焦慮。該預案擬向丁彥輝定向發行不超過4705萬股，募集資金3.6億元。若實施成功，其持股比例將升至41.26%，控股地位顯著強化。然而這項預案最終因股東大會反對而流產，成為此次反對票事件的重要背景。

從薪酬爭議到定增受阻，再到董事會投票反對，系列事件勾勒出公司治理的復雜圖景。在業績承壓與股權博弈的雙重壓力下，艾比森如何平衡股東利益、優化治理結構，將成為影響企業長遠發展的關鍵命題。這場由薪酬投票引發的風波，或許只是公司治理變革的開端。