近日，沛華集團內部人事變動引發行業關注。據多方信源證實，該集團總裁兼酒水板塊負責人張春新已卸任原職，轉任集團戰略顧問。這一調整距離其2024年12月正式加盟沛華集團僅過去數月，此前他曾在國臺酒業擔任核心管理層長達十七年。

公開履歷顯示，張春新自2007年加入國臺酒業后，先后主導銷售體系搭建與全國市場拓展，推動該公司含稅銷售額突破百億規模。2024年7月，其因個人職業規劃原因離開國臺，隨后迅速被沛華集團納入麾下，全面統籌茅臺鎮天長帝酒廠、成都崇陽古窖及貴州董宛釀酒等三大生產基地的運營管理工作。

在沛華任職期間，張春新主導制定了差異化產品戰略：崇陽古窖以"本草入曲"工藝打造高端濃香型產品，董宛酒業則聚焦董香型白酒的草本健康屬性，古恒醬酒則定位次高端市場。營銷體系方面，其創新推出"試銷轉正"合作模式，允許經銷商通過三個月試銷期驗證市場反饋，經集團總裁層面審批后方可轉為正式合作，此舉被視為優化渠道結構的重要嘗試。

值得關注的是，張春新提出的價值營銷理念在行業引發討論。他多次向經銷商強調："在品牌溢價缺失的階段，必須以產品品質為核心構建價值體系。"具體實踐中，該集團通過"硬件補品質、口碑補品牌"的雙重策略，在成都、仁懷等地建立體驗中心，強化消費者對產品工藝的直觀認知。其主導的"三不原則"——不追求短期銷量、不盲目擴張市場、不參與價格競爭，在渠道端獲得部分經銷商認同。

據接近沛華集團的人士透露，雖然張春新已退出日常經營管理，但集團仍保留其戰略顧問職務，雙方將繼續在產業規劃層面保持合作。與此同時，原定在茅臺鎮新建生產基地的計劃已暫緩實施，現有三大酒業板塊將維持獨立運營架構，重點推進產品結構升級與區域市場深耕。

行業分析師指出，張春新的職業軌跡折射出白酒行業人才流動的新特征。從頭部企業核心高管到區域酒企戰略操盤手，再到轉型產業顧問的角色轉變，既體現職業經理人尋求新發展空間的訴求，也反映出區域酒企在產業整合期對高端人才的迫切需求。此次人事變動是否會影響沛華集團酒業板塊的后續發展，仍有待市場檢驗。