近期，美的集團董事長兼總裁方洪波的內部指示在網絡上引起廣泛關注。網友曝光的一份內部文件詳細列出了方洪波對于集團內部管理的多項新要求，對此，美的集團已向媒體證實了文件的真實性。

根據文件內容，方洪波提出的改革措施主要包括以下幾點：首先，為了提升溝通效率，內部匯報嚴禁使用PPT，如有特殊情況必須使用，則必須遵循白底黑字且不超過一頁的原則。這一規定旨在減少冗長復雜的報告，使信息傳遞更加簡潔明了。

其次，方洪波強調個人責任，明確要求包括董事長、總裁在內的所有員工，自己的材料必須自己撰寫，嚴禁他人代筆。這一舉措旨在提升員工的自主能力和責任感。

在工作時間安排上，方洪波提出了嚴格的規定，嚴禁在下班時間開會，同時嚴禁形式主義加班。這一規定旨在保障員工的合法權益，確保工作與生活的平衡。

針對微信群內的形式主義行為，如喊口號、舉拳頭等，方洪波也提出了明確禁止，并要求減少不必要的微信群，以減輕員工的溝通負擔。

在數字化管理方面，方洪波要求管理者帶頭使用數字化看板，嚴禁手工發日報。這一規定旨在提升集團的管理效率，推動數字化轉型。

同時，為了營造健康的職場文化，方洪波嚴禁內部送禮，以及除規定團建活動以外的吃吃喝喝。這一規定旨在避免職場中的不良風氣，促進公平競爭和團隊合作。

據美的集團內部人士透露，這些要求其實一直在集團內部有所提倡，而此次方洪波選擇在年會時正式提出，是為了進一步強調和落實這些管理措施。該人士還表示，這些要求應該是企業管理中最基本的操作，但遺憾的是，很多企業往往選擇性地忽視了它們。