京東集團(tuán)近日宣布了一項(xiàng)新的薪酬福利計劃，旨在進(jìn)一步提升員工的獲得感和歸屬感。據(jù)悉，該計劃的核心內(nèi)容是到2025年，京東將實(shí)現(xiàn)全員平均年薪達(dá)到20個月的水平。

這一消息由京東科技率先披露，作為京東集團(tuán)旗下專注于技術(shù)服務(wù)的業(yè)務(wù)單元，京東科技此次宣布的20薪計劃，標(biāo)志著京東集團(tuán)在大規(guī)模加薪方面的又一重要舉措。此前，京東已經(jīng)公布了2024年的年終獎發(fā)放計劃，并通知超過2萬名京東客服人員將獲得薪資上漲。

京東科技的這一計劃，是京東集團(tuán)在員工薪酬福利方面持續(xù)投入和優(yōu)化的體現(xiàn)。京東科技致力于通過金融科技產(chǎn)品與技術(shù)服務(wù)，為城市、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)及個人用戶提供全方位的支持。此次加薪計劃的實(shí)施，無疑將進(jìn)一步提升京東科技在吸引和留住人才方面的競爭力。

值得注意的是，京東在2024年的年終獎發(fā)放計劃中也做出了顯著調(diào)整。據(jù)內(nèi)部員工透露，與往年相比，今年高績效到低績效之間的激勵差距明顯加大。大多數(shù)員工能夠獲得5到8個月的年終獎，而采銷部門的員工平均更是能達(dá)到11個月。盡管少數(shù)年度績效為B-的員工只能獲得3個月的年終獎，但整體來看，京東在年終獎方面的總投入預(yù)計將大幅增加。

京東集團(tuán)創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在今年早些時候的一次內(nèi)部講話中，也曾宣布將再次為京東采銷部門的所有員工加薪。加薪方式包括現(xiàn)金、股票等，其中現(xiàn)金部分的最低加薪幅度為20%，平均漲幅更是達(dá)到了50%，部分員工甚至能獲得高達(dá)100%的加薪。劉強(qiáng)東表示，希望借此機(jī)會將京東員工的薪資水平提升至行業(yè)最高水平。

這一系列薪酬福利計劃的實(shí)施，不僅體現(xiàn)了京東集團(tuán)對員工價值的認(rèn)可和尊重，也展示了京東在人才競爭方面的決心和實(shí)力。未來，隨著這些計劃的逐步落地，京東有望在吸引和留住更多優(yōu)秀人才的同時，進(jìn)一步提升企業(yè)的整體競爭力和市場地位。