近期，運動科技領(lǐng)域的知名企業(yè)Keep被曝出正在進行一輪人員調(diào)整。據(jù)內(nèi)部消息人士透露，這一調(diào)整始于上周，主要涉及裁員行動，預計影響員工比例在10%至15%之間。

參考Keep在2024年上半年公布的財務報告，此次裁員波及的員工數(shù)量或?qū)⒊^百人。這一數(shù)字反映了公司在面對市場變化時，對內(nèi)部資源進行優(yōu)化配置的決心。

據(jù)悉，裁員的重點區(qū)域集中在公司的線上業(yè)務、國際化拓展以及市場營銷等部門。上周起，相關(guān)業(yè)務負責人與人力資源業(yè)務合作伙伴（HRBP）已陸續(xù)與被裁員工進行了一對一的溝通。本周五，這批員工將正式告別Keep。

在裁員賠償方面，Keep采取了差異化的策略。對于在公司工作超過三年的老員工，他們有機會通過協(xié)商獲得N+2的賠償方案（N代表工作年限，超過半年按一年計算）。而其他正式員工則按N+1的標準進行補償。

面對外界的關(guān)注和詢問，Keep方面表示，公司每年都會根據(jù)市場環(huán)境和自身發(fā)展需求，制定新的戰(zhàn)略方向。在此基礎(chǔ)上，進行相應的組織架構(gòu)調(diào)整和人員迭代，是確保公司能夠持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展的必要舉措。此次調(diào)整旨在更好地服務用戶，并提升公司的智能化水平。