篡改偽造工人生產(chǎn)日報表、隱瞞績效工資發(fā)放、偽造考勤記錄“吃空餉”……入不敷出的他利用公司管理漏洞想到了“撈錢”的法子——

一番操作后，公司的錢流進(jìn)了他的口袋。

“感謝檢察機關(guān)幫我們公司清理了‘蛀蟲’，還為我們堵塞漏洞、挽回?fù)p失，公司現(xiàn)在管理規(guī)范有序，內(nèi)部腐敗問題沒有再發(fā)生。”9月3日，江蘇某凈水科技有限公司董事長助理對回訪的江蘇省淮安市淮陰區(qū)檢察院檢察官說道。

原本前途光明，卻因貪念作祟走上了侵吞公司公款、詐騙工人工資的犯罪道路。經(jīng)淮陰區(qū)檢察院提起公訴，7月4日，張某因犯詐騙罪、職務(wù)侵占罪被法院判處有期徒刑二年三個月，并處罰金2.5萬元。

盯上了公司的管理漏洞

2015年，張某到家附近的某凈水科技有限公司工作。由于業(yè)績突出，一年多就當(dāng)上了五金車間流水線組長，管理著40余名工人，負(fù)責(zé)招聘、考核線組工人，統(tǒng)計上報工人工作量。盡管收入并不低，但無節(jié)制的消費習(xí)慣加上2017年離婚“凈身”出戶，張某開始入不敷出，于是對公司公款動起了“歪心思”。

工人每日基礎(chǔ)工資是按照工序單價乘以生產(chǎn)數(shù)量得出的，公司財務(wù)部門按照生產(chǎn)日報表核發(fā)工資。每年年初，公司會制定新一年度各個工序的單價，并向線組長傳達(dá)。由于工序單價不公開，這讓張某想到了一個“撈錢”的法子：如果自己向工人傳達(dá)工序單價時說低一點、將工人的生產(chǎn)數(shù)量在生產(chǎn)日報表上少記一點，就可以利用信息差套取工人們的工資，也不容易被公司和工人發(fā)現(xiàn)其中的貓膩。

如何讓多出的工資落入自己的私囊？張某計劃將“黑掉”的生產(chǎn)數(shù)量登記在與自己關(guān)系好的工人的生產(chǎn)日報表上，再讓他們把多出的工資轉(zhuǎn)給自己。張某很快將目光鎖定在了小李、小趙這兩個聽話且“信得過”的工人身上。

打開貪欲的“潘多拉”魔盒

“新一年的生產(chǎn)線已經(jīng)被我承包了，到時候我套公司的一些錢發(fā)到你倆工資卡上，你們回頭轉(zhuǎn)給我，我肯定不會虧待你們的。”2018年初，張某將小李、小趙二人安排在活輕薪高的崗位后，對他們說道。

小李二人礙于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，加之自身工資并不受影響，便同意了。此后，張某開始將其他工人的部分工作量記到小李、小趙的生產(chǎn)日報表上，進(jìn)而套取工資，陸續(xù)騙取工人工資4.5萬余元。為了繼續(xù)讓二人心安理得地充當(dāng)自己的“白手套”，張某隔三差五請二人吃飯喝酒、考核上對二人給予“特殊關(guān)照”。

連續(xù)得手沒有被發(fā)現(xiàn)，張某變得更加肆意妄為。2021年，張某的“發(fā)小”小王到公司就職，并被安排在張某線組。可小王上了兩天班就覺得苦累，便把工資卡和工作證交給張某，讓其幫忙辦理離職手續(xù)。

這時，張某心生一計：與其從小李、小趙工資卡上轉(zhuǎn)工資給自己，還不如直接用小王的工資卡套錢，既減少了風(fēng)險，也降低了請客吃飯等成本，并且自己負(fù)責(zé)小王的考勤，沒人知道他是否上班。

于是，張某開始將其他工人工作量挪到小王的日報表上以騙取工資。張某還發(fā)現(xiàn)，公司有的工序雖然因為工藝升級取消了，但財務(wù)部門并不知情，他又利用被取消的工序繼續(xù)填報小王的生產(chǎn)日報表上報給財務(wù)部門。至案發(fā)時，張某又虛報冒領(lǐng)工人工資5.29萬元。

欺上瞞下終被發(fā)現(xiàn)

然而，張某欲壑難填，不僅把公司當(dāng)成了自己的“取款機”，還打起了工人工資的主意。

由于公司不公開工序單價和員工工資明細(xì)，張某便向線組工人說：“發(fā)到你們工資卡上的錢，有的不是你們的工資，而是我承包生產(chǎn)線時公司用你們賬戶發(fā)給我的承包費，你們收到后要立即轉(zhuǎn)給我。”

工人們雖心生疑惑，但想到曾有工人因?qū)埬车墓ぷ靼才庞挟愖h而被“穿小鞋”、扣工資的情況，擔(dān)心得罪張某而被扣工資甚至被辭退，都敢怒不敢言，就答應(yīng)了張某的要求。

實際上，張某讓工人轉(zhuǎn)的工資并不是其口中的“承包費”，而是公司正常工序單價和張某向工人傳達(dá)的虛假工序單價之間的差額，以及公司給部分重體力崗位發(fā)放的績效工資,這些都是工人們的血汗錢。而張某利用這種方式，騙取了工人工資7.9萬余元。

2023年年初，公司在辭退一名工人過程中發(fā)現(xiàn)張某涉嫌職務(wù)侵占的線索，在對小李等員工進(jìn)行內(nèi)部處理后，向公安機關(guān)報案。2023年10月，公安機關(guān)以張某涉嫌詐騙罪、職務(wù)侵占罪移送淮陰區(qū)檢察院審查起訴。

該院經(jīng)審查認(rèn)為，2018年3月至案發(fā)，張某通過篡改工人生產(chǎn)日報表的方式，將工人工資先后發(fā)放到小李、小趙、小王工資卡上9.79萬元的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為職務(wù)侵占；而張某隱瞞公司正常工序單價和績效工資的事實，欺騙工人將已發(fā)放到手的工資轉(zhuǎn)給他7.9萬余元的行為，則應(yīng)認(rèn)定為詐騙。

2024年3月，淮陰區(qū)檢察院以張某涉嫌職務(wù)侵占罪、詐騙罪向法院提起公訴。經(jīng)審理，法院作出上述判決。

被害單位是淮陰區(qū)重點招商引資企業(yè)，卻因管理漏洞給了張某可乘之機。案件辦理過程中，淮陰區(qū)檢察院辦案團(tuán)隊多次走訪該公司，針對該公司對中層干部缺乏有效監(jiān)督、生產(chǎn)日報表審核功能形同虛設(shè)、考勤制度不健全等漏洞，制發(fā)檢察建議書，建議該公司采取限制線組長職能、對績效考核結(jié)果張榜公布、生產(chǎn)日報表由工人核對簽字并請專人復(fù)核監(jiān)督、嚴(yán)肅考勤制度等措施，避免此類犯罪行為再次發(fā)生。

“權(quán)力包含著風(fēng)險、義務(wù)、責(zé)任，要算好自己的職業(yè)賬、人身賬、經(jīng)濟賬和家庭賬，把廉潔從業(yè)理念融入日常工作。”近日，該院企業(yè)法律宣講團(tuán)受邀到該企業(yè)開展法治課堂，以“企業(yè)職務(wù)犯罪”為主題講解與企業(yè)常見犯罪相關(guān)的法律規(guī)定和相關(guān)案例，引導(dǎo)企業(yè)員工珍惜工作崗位，增強法治意識，受到企業(yè)員工的好評。