近期，美國國家勞資關(guān)系委員會（NLRB）收到了一項新投訴，指控蘋果公司管理層通過針對Slack使用的非法規(guī)定，對員工權(quán)利進行了限制、監(jiān)控和干擾。蘋果公司在一份聲明中表示，堅決反對這些新的指控，并致力于維護一個積極和包容的工作環(huán)境。

這份投訴緊隨10月初的另一份投訴，后者指責(zé)蘋果強迫員工簽署非法的保密、不披露和不競爭協(xié)議。NLRB表示，蘋果可能正在實施該委員會稱之為“過于廣泛”的不當(dāng)行為和社交媒體政策。

這起關(guān)于員工社交媒體權(quán)利的最新案件，是Janneke Parrish訴訟的延伸，該訴訟已持續(xù)近三年。Parrish于2021年因其員工和工會活動被蘋果解雇，而這些活動涉及使用Slack和其他社交媒體平臺。

Parrish之前曾指控蘋果存在性別和種族歧視，并呼吁將新冠疫情期間設(shè)立的遠程工作崗位變?yōu)橛谰脥徫?，同時主張允許分發(fā)薪酬公平調(diào)查。蘋果對此否認(rèn)了這些指控，并表示尊重員工討論工作條件、工時和工資的權(quán)利。

在所有正在進行的案件中，蘋果公司需要與美國國家勞動關(guān)系委員會達成和解以解決其關(guān)切問題，否則將在2月份面臨行政法官的聽證會。Parrish的律師Laurie Burgess表示，他們期待在庭審中讓蘋果公司為實施明顯非法的規(guī)定負(fù)責(zé)，并為其因員工從事揭發(fā)職場中普遍存在的性別歧視和其他侵犯公民權(quán)利的活動而解雇他們一事負(fù)責(zé)。

新的投訴要求蘋果公司賠償Parrish因被解雇而損失的收入和其他經(jīng)濟損失，并要求蘋果公司撤銷其“非法”政策。