近日，艾比森公司一場董事會投票中出現了引人注目的一幕：董事長丁彥輝投出了唯一一張反對票，理由直指“對董事長崗位薪酬不滿”。這一反常舉動迅速在社交平臺引發熱議，網友紛紛調侃“董事長也嫌工資低”，更有聲音質疑“435萬年薪還不夠？”

公開資料顯示，艾比森成立于2001年，是全球知名的LED顯示應用與服務提供商，業務覆蓋120多個國家和地區。根據最新財報，2025年前三季度公司實現營業收入28.72億元，凈利潤達1.85億元，業績表現穩健。然而，董事長薪酬問題卻成為這場風波的焦點。

據2024年年報披露，丁彥輝當年薪酬為435.56萬元，較上一年增長147.11萬元。這一數字雖遠超普通員工水平，但與其掌舵的上市公司規模相比，仍引發部分投資者關注。有市場分析人士指出，高管薪酬需兼顧激勵與合理性，此次反對票或反映公司內部對薪酬體系的分歧。

針對此次事件，艾比森尚未發布正式回應。但業內普遍認為，高管薪酬爭議背后，折射出上市公司治理結構的復雜性。隨著ESG（環境、社會與公司治理）理念深入人心，如何平衡股東利益與高管激勵，將成為企業長期發展的重要課題。