近期，券商資管行業高層人事變動頻繁，引發了市場的廣泛關注。據業內人士透露，這一趨勢預計將在明年初繼續延續，多家知名券商資管有望迎來新的高管面孔。

12月18日，浦銀安盛基金公司宣布，其副總經理兼首席市場營銷官李宏宇已于12月16日因個人原因離職。市場傳言稱，李宏宇或將轉戰山證資管，擔任總裁一職。這一消息無疑為山證資管的未來發展增添了更多想象空間。

據統計，截至12月19日，年內券商資管行業已有至少39位高管發生變動，其中涉及7家資管公司的董事長和9家資管公司的總經理。這些變動不僅反映了券商資管行業內部的人事調整，也折射出行業發展的新動向。

具體來看，今年新上任的券商資管董事長包括海通資管的路穎、申萬宏源資管的李琦、銀河金匯的吳劍飛等，他們均擁有豐富的行業經驗和卓越的領導能力。同時，新上任的總經理們也不容小覷，如申萬宏源資管的袁錦、渤海匯金資管的吳國威等，他們的加入為各自公司的發展注入了新的活力。

在高管變動的背后，可以觀察到三大明顯的趨勢：同體系內更迭、內部晉升和外部引進。

同體系內更迭是券商資管高管變動的一大特點。年內，有多位高管從作為股東的證券公司或同一股東背景下的期貨公司調任而來。例如，海通證券研究所所長路穎調任海通資管董事長，招商證券托管部總經理易衛東接任招商資管總經理等。這些高管不僅具備豐富的行業經驗，還能夠更好地實現公司內部的資源整合和協同發展。

內部晉升則是券商資管公司重視人才培養和內部選拔的體現。年內，有多位高管由公司內部提拔而來，如東證融匯資管董事長李雪飛、光證資管總經理喬震等。他們長期在公司內部工作，對公司的業務和文化有著深入的了解和認同，能夠更好地推動公司的發展。

外部引進則是券商資管公司積極擁抱市場變化、引進優秀人才的重要舉措。隨著主動管理業務的興起，具有公募基金背景的高管逐漸成為券商資管公司的首選。如李宏宇將加盟山證資管擔任總裁，銀河金匯資管新董事長吳劍飛也曾有豐富的公募領域工作經歷。這些高管的加入，將為公司帶來新的管理理念和市場經驗，助力公司實現公募化轉型。

值得注意的是，在高管變動中，還涌現出了一些跨界精英。如長江資管新任總經理潘山，他最初在電信行業起步，后轉戰金融行業并取得顯著成績。他的職業生涯多元且豐富，為券商資管行業帶來了新的視角和思路。