食品飲料行業龍頭企業康師傅控股近日宣布重大人事調整，現任首席執行官陳應讓將于2025年末退休，其職位將由43歲的執行董事魏宏丞接任。這一變動標志著公司管理層持續推進年輕化戰略，同時延續了近年來有序的權力交接傳統。
根據港交所公告，陳應讓與董事會就退休決定達成完全共識，其服務合同將于2025年12月31日終止且不再續約。公告特別肯定了這位任職近十三年的管理者在人才培養、外部合作、食品安全體系構建及可持續發展領域的突出貢獻，尤其強調其在ESG框架搭建和綠色運營方面的開創性工作。
接任者魏宏丞擁有國際化教育背景，持有倫敦帝國學院學士學位及哈佛商學院MBA學位，并擔任哈佛商學院院長顧問委員會成員。自2015年執掌康師傅飲品業務以來，他推動該板塊實現戰略轉型，營收與利潤連續多年保持穩健增長。公告披露其家族關聯時指出，魏宏丞與現任董事會主席魏宏名為兄弟關系，家族通過頂新控股持有公司主要股權。
此次人事變動延續了康師傅自1996年上市以來的管理層傳承脈絡。創始人魏應州2015年將行政總裁職位交予職業經理人韋俊賢，后者于2020年底退休后由陳應讓接棒。隨著魏宏丞2026年正式履新，公司核心管理層將完成新一輪代際交接。
財務數據顯示，康師傅管理層薪酬水平在業內位居前列。2024年關鍵管理人員薪酬總額達3095.8萬元，其中魏宏名、魏宏丞兄弟分別獲得971.9萬元和937萬元，較上年度增長25.9%和25.6%，增速超過公司同期營收與凈利潤增幅。
業務層面，公司繼續深耕"方便面+飲品"雙主業模式，構建起覆蓋357個營業所、271個倉庫的全國分銷網絡，服務經銷商67215家及直營零售商220623家。2025年中期業績顯示，上半年營收400.92億元同比微降2.7%，但凈利潤同比增長20.5%至22.71億元，飲品業務毛利率提升至37.7%。
面對市場挑戰，公司持續推進產品升級戰略。方便面業務著力提升高價面占比，飲品板塊則重點布局無糖茶、中式養生茶等新興品類，相繼推出"茶的傳人""決明子大麥飲"等創新產品。這種產品結構調整被視為應對消費健康化趨勢的重要舉措。
行業觀察人士指出，魏宏丞在飲品領域的成功經驗將成為其執掌全局的關鍵優勢。其能否通過產品創新和渠道優化帶動收入增長，同時保持盈利能力提升，將直接影響這家食品巨頭在競爭加劇環境中的市場表現。此次管理層更迭被視為公司應對新消費趨勢、深化戰略轉型的重要布局。
