三星電子與其在韓國(guó)的主要工會(huì)組織——全韓三星工會(huì)之間的薪資談判出現(xiàn)了新的轉(zhuǎn)折。據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，雙方于11月14日達(dá)成的初步薪資協(xié)議在工會(huì)成員的投票中被否決，預(yù)示著本周末雙方將重啟談判。

在為期7天的投票期間，全韓三星工會(huì)的30436名有投票權(quán)的成員中，有22836人（占比75.03%）參與了投票。然而，投票結(jié)果顯示，僅有9444票（占比41.36%）贊成該協(xié)議，而13392票（占比58.64%）表示反對(duì)，反對(duì)票數(shù)過(guò)半，導(dǎo)致協(xié)議未能獲得通過(guò)。

三星電子水原總部作為此次談判的背景，見(jiàn)證了雙方長(zhǎng)時(shí)間的薪資磋商。在11月14日的初步薪資協(xié)議中，三星電子提出了包括5.1%的加薪（其中3%為基礎(chǔ)加薪，2.1%為績(jī)效獎(jiǎng)金）、向每位員工提供價(jià)值200萬(wàn)韓元（約合10372元人民幣）的內(nèi)部產(chǎn)品購(gòu)買代金券以及保障參加工會(huì)會(huì)議和培訓(xùn)的帶薪休假等福利。

回顧整個(gè)談判過(guò)程，自2024年1月16日起，三星電子與全韓三星工會(huì)就已經(jīng)開(kāi)始針對(duì)2023至2024兩年的薪資協(xié)議進(jìn)行合并談判。雙方原本期望能夠盡快達(dá)成協(xié)議，但投票結(jié)果顯然打破了這一期望。

一位行業(yè)專家指出，此次投票結(jié)果與公司及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)初步協(xié)議能夠順利通過(guò)的預(yù)期大相徑庭。這一意外結(jié)果可能導(dǎo)致談判進(jìn)一步拖延至明年，進(jìn)而引發(fā)更為復(fù)雜的局面，即2025年可能需要同時(shí)談判三年的勞資協(xié)議。