字節(jié)跳動調(diào)整員工激勵政策，加大對高績效人才獎勵

近期，字節(jié)跳動在其內(nèi)部進行了一項重要的激勵政策調(diào)整，旨在通過加大對高績效員工的獎勵力度，進一步提升員工的工作積極性和企業(yè)的整體競爭力。

據(jù)知情人士透露，字節(jié)跳動通過全員郵件的方式，正式宣布了這一新政策。該政策的核心在于，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將提供更為豐厚的年終激勵，其中包括更多的績效期權(quán)。

具體而言，字節(jié)跳動此次調(diào)整將年終激勵的月數(shù)上限進行了上調(diào)。這意味著，在績效評估中取得較好成績的員工，相比以往同等績效的情況下，將有機會獲得更多月數(shù)的績效期權(quán)激勵。這一新方案預計將在2024年的全年績效評估中正式實施。

實際上，早在今年年初，字節(jié)跳動已經(jīng)對年終激勵方式進行了更新。新的激勵方式由現(xiàn)金獎金和績效期權(quán)兩部分組成，其中現(xiàn)金獎金的最高額度為3個月月薪，而績效突出的員工則將獲得額外的績效期權(quán)，且期權(quán)的激勵力度也有所增加。

此次調(diào)整后的績效期權(quán)部分實現(xiàn)了三重提升，使得高績效員工能夠獲得更大的回報。這三重提升包括擴大績效期權(quán)的計算基數(shù)、額外增加發(fā)放股數(shù)以及提升激勵月數(shù)上限。在計算基數(shù)方面，績效期權(quán)將以月總包取代月薪進行計算，這一基數(shù)不僅包含了原有的月薪，還新增了總包中的期權(quán)月均價值，從而進一步擴大了整體激勵基數(shù)。

績效期權(quán)在歸屬政策上也變得更加靈活。與入職時授予的總包期權(quán)按季度歸屬不同，績效期權(quán)將按月勻速歸屬，且每月最低歸屬10股。一旦歸屬后，員工即可全部申請參與公司回購。對于低于10股的績效激勵期權(quán)，將改為以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放，按最新回購價計算，10股約等于1.3萬元人民幣。歸屬時長則取決于授予股數(shù)，最快的當月即可歸屬完畢，最慢的兩年內(nèi)也能全部歸屬。

據(jù)了解，字節(jié)跳動在今年10月還發(fā)布了最新一輪股權(quán)回購郵件。郵件顯示，在職員工的稅前回購價為每股180.7美元，約合人民幣1266.24元；離職員工的回購價則為153.6美元，約合人民幣1076.34元。據(jù)此估算，目前字節(jié)跳動的估值已回升至約3000億美元。

近年來，字節(jié)跳動的期權(quán)回購價格保持穩(wěn)定增長。以2023年至2024年期間為例，回購價格已從每股155美元增長至180.7美元，年化增幅約為8%。這一增長趨勢不僅反映了公司價值的不斷提升，也進一步增強了員工對于公司未來發(fā)展的信心。