據韓國媒體最新報道，三星電子正著手進行全面的組織架構重組，旨在優(yōu)化內部溝通與協作機制，進而增強其市場競爭力。

三星還考慮將人事考核權限下放至生產線層面，不再由總部統一管控，此舉旨在進一步激發(fā)一線員工的積極性和創(chuàng)新潛能。

業(yè)內人士指出，隨著三星電子成長為全球領軍企業(yè)，其組織架構日益龐大，部門間的隔閡也隨之顯現，導致公司有時難以明確戰(zhàn)略方向。如何有效改善這些問題，將成為三星電子能否恢復其核心競爭力的關鍵所在。