近日，一起關于企業以消費券替代員工工資的奇特事件在社交媒體上引發了廣泛關注。據報道，吉林長春的一名網友在1月4日發帖抱怨，其所在公司竟將本應發放的工資換成了消費券，而這些消費券還存在使用日期和地點的嚴格限制。

據知情人士透露，這些所謂的消費券其實是企業內部流通的一種券證。當事員工明確表示，這些券是以工資的名義發放的，并非公司額外的年終福利。更令員工不滿的是，這些消費券指定的使用場所，竟是該公司老板經營的另一家商場。

從曝光的圖片來看，這些彩印的消費券面值多樣，包括5元、10元、20元、50元和100元不等，每張券上還印有編號和“重慶路·活力城Mall”“大眾置業”等字樣。一份由涉事企業于2024年12月30日印發的《員工“消費券”使用細則》也曝光于眾，細則中明確規定了消費券的使用范圍，包括在指定商場消費、交納小區物業費以及購買指定房源和車位等，并附有詳細的使用細則和咨詢電話。

記者嘗試聯系涉事企業，但多次撥打公開電話均未能得到回應。隨后，記者撥打了《員工“消費券”使用細則》上的咨詢電話，商場工作人員證實，這些消費券確實可以在商場內使用，但并非所有商家都接受，支持使用的商家主要集中在美食和服裝類，且需要在使用日期限制內完成消費。

針對這一事件，長春市人社局的工作人員建議記者撥打12348法律咨詢熱線。熱線工作人員明確表示，在員工不同意的情況下，企業不得以消費券替代工資，員工有權拒絕并要求企業正常發放工資。同時，工作人員還建議員工在遇到此類情況時，可以聯系當地的勞動監察大隊或勞動仲裁部門進行投訴。

類似的事件并不罕見。上個月，鄭州也有網友爆料稱，其工資被折算成了指定商場的購物卡，且使用限制頗多。而早在2023年，江蘇一家高科技公司更是以積分形式發放工資，規定每集滿3000積分才能折算為一個月的工資，且積分兌換現金還需滿足公司盈利和現金流等條件。

對于這些“奇葩”的工資發放方式，陜西恒達律師事務所的高級合伙人趙良善律師指出，企業擅自將員工工資折換成購物卡等形式的做法，嚴重侵犯了勞動者通過貨幣方式獲取報酬的合法權利。他提醒企業，不能想當然地做決定，任意將工資折換成購物卡、加油卡等，員工也應敢于向無良企業說“不”，一旦發現自身權益受損，應立即向相關部門投訴反映，通過法律途徑維權。

關于工資支付的相關規定，《勞動法》和《工資支付暫行規定》均明確指出，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付。這意味著，無論是消費券、購物卡還是積分等形式的替代支付，都是違法的。

對于員工而言，了解自己的權益和維權途徑至關重要。例如，根據《工資支付暫行條例》的規定，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不按時發放工資或拖欠工資，勞動者可以通過提起勞動仲裁和訴訟、申請支付令或向勞動行政部門投訴等方式來維護自己的合法權益。

這起事件再次提醒我們，勞動者的合法權益不容侵犯。企業應遵守相關法律法規，以貨幣形式按時足額支付員工工資，而員工也應增強法律意識，敢于維權，共同營造一個和諧穩定的勞動關系環境。