近日，一起涉及長(zhǎng)城汽車內(nèi)部人事調(diào)整爭(zhēng)議的事件引起了廣泛關(guān)注。據(jù)知情人士透露，長(zhǎng)城汽車疑似通過(guò)非協(xié)商一致的調(diào)崗與降薪手段，對(duì)上百名員工進(jìn)行了“隱形裁員”。

該知情人士稱，自己原本從事技術(shù)類崗位，但人事部門突然以“近一年內(nèi)三次績(jī)效考核結(jié)果為D，視為不勝任當(dāng)前崗位要求”為由，將她調(diào)崗至倉(cāng)管崗位，并大幅削減薪資至每月3000元。面對(duì)這一突如其來(lái)的變動(dòng)，她明確表達(dá)了拒絕，并與人事部門進(jìn)行了多次溝通，但均未達(dá)成共識(shí)。

值得注意的是，該員工對(duì)人事部門給出的調(diào)崗理由提出了質(zhì)疑。她表示，自己近一年內(nèi)的三次季度績(jī)效分別為C、C、D，與人事部門所稱的三次D級(jí)評(píng)價(jià)不符。同時(shí)，對(duì)于2024年第三季度的D級(jí)評(píng)級(jí)，她更是表示不認(rèn)可且未簽字確認(rèn)。

在收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣螅搯T工并未按要求到新崗位報(bào)到，而是繼續(xù)在原崗位工作。然而，長(zhǎng)城汽車隨后向她發(fā)出了《解除/終止勞動(dòng)合同通知函》，稱其因曠工三天違反了公司規(guī)定，決定解除勞動(dòng)關(guān)系。但該員工提供了自己在上述曠工期間進(jìn)入公司園區(qū)打卡并在原崗位工作的證據(jù)，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的決定表示強(qiáng)烈不滿。

她表示，自己曾在工作軟件上書面通知人事部門拒絕調(diào)崗，但并未得到任何回應(yīng)。三天后，她就收到了解除勞動(dòng)合同的通知。目前，她已與公司進(jìn)入勞動(dòng)仲裁階段，并要求公司給予相應(yīng)賠償。

針對(duì)此事，記者嘗試聯(lián)系長(zhǎng)城汽車證券部進(jìn)行求證，但截至發(fā)稿時(shí)，尚未收到對(duì)方的回復(fù)。

此次事件不僅引發(fā)了員工的不滿和擔(dān)憂，也引發(fā)了社會(huì)對(duì)于企業(yè)裁員方式和員工權(quán)益保護(hù)的關(guān)注。如何在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行人事調(diào)整，如何保障員工的合法權(quán)益，成為企業(yè)和社會(huì)共同面臨的課題。

同時(shí)，該事件也提醒廣大員工，在面對(duì)企業(yè)人事調(diào)整時(shí)，應(yīng)了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑，積極與企業(yè)溝通協(xié)商，避免自身權(quán)益受到侵害。

目前，該事件仍在進(jìn)一步發(fā)酵中，我們也將持續(xù)關(guān)注后續(xù)進(jìn)展。