三星電子與全國三星電子工會(huì)（NSEU）近日終于達(dá)成了一項(xiàng)初步協(xié)議，為長達(dá)幾個(gè)月的勞資糾紛畫上了句號。這一和解標(biāo)志著雙方經(jīng)過長時(shí)間的努力，終于找到了共識。

事件的起因可以追溯到去年7月，全國三星電子工會(huì)為了抗議長期未能取得進(jìn)展的談判，發(fā)起了歷史上首次全面罷工。盡管去年11月雙方曾達(dá)成一項(xiàng)臨時(shí)協(xié)議，但遺憾的是，該協(xié)議隨后被否決。然而，工會(huì)執(zhí)行部通過一次信任投票贏得了成員們的支持，得以繼續(xù)履行職責(zé)，并最終推動(dòng)了這項(xiàng)為期三年的新協(xié)議的達(dá)成。

根據(jù)新協(xié)議的內(nèi)容，從2023年至2025年，員工的平均工資將逐年上漲。具體來說，2023年的漲幅為4.1%，而接下來的兩年則均為5.1%。值得注意的是，2025年的漲幅被細(xì)分為基本工資上調(diào)3.0%和績效工資上調(diào)2.1%。

為了進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感，三星電子還將向每位員工發(fā)放30股公司股票，總價(jià)值約為170萬韓元（折合人民幣約8636元）。員工還將獲得200萬韓元（折合人民幣約10160元）的家庭網(wǎng)店積分，可用于購買公司的產(chǎn)品。

協(xié)議的內(nèi)容遠(yuǎn)不止于此，還包括了多項(xiàng)福利的改善。例如，每月工作滿20天的員工將能夠獲得25萬韓元的輪班津貼。固定加班時(shí)長也從原來的16.5小時(shí)減少到了14小時(shí)，以減輕員工的工作負(fù)擔(dān)。對于有3個(gè)以上子女的員工，公司還特別制定了退休后再就業(yè)保障制度，以確保他們的生活得到更好的保障。

目前，全國三星電子工會(huì)計(jì)劃在3月5日之前對這份協(xié)議進(jìn)行全員投票，以最終確定其是否能得到全體員工的認(rèn)可。這一投票結(jié)果將對協(xié)議的正式生效產(chǎn)生決定性影響。