近日，一起關于企業以消費券替代員工工資的離奇事件在網絡上引起了廣泛關注。據網友爆料，吉林長春的一家公司竟然給員工發放了只能在特定商場使用的消費券，而非傳統的貨幣工資。

據悉，這些消費券實際上是企業內部流通的一種券證，不僅存在使用日期和地點的嚴格限制，而且其指定的消費場所是該公司老板經營的另一家商場。消費券的面值包括5元、10元、20元、50元和100元不等，上面還印有“重慶路·活力城Mall”和“大眾置業”等字樣。

一位知情人士透露，這些消費券并非作為額外的年終福利發放，而是以工資的名義直接給予員工。當事員工對此表示不滿，稱“我掙的是人民幣，不是消費券”。這些消費券在使用時，還受到諸多限制，如并非所有商家都支持使用，且不支持找零。

涉事企業發布的一份《員工“消費券”使用細則》顯示，這些消費券可用于在指定商場消費、交納物業費、購買指定房源及車位等。細則的執行期限至2025年12月31日，并保留最終解釋權。然而，當記者試圖聯系涉事企業時，對方卻以“打錯了”為由拒絕接聽電話。

針對此事，長春市人社局的工作人員建議記者撥打12348法律咨詢熱線。熱線工作人員明確表示，在員工不同意的情況下，企業以消費券替代工資的做法是不合法的，員工有權拒絕并要求企業正常發放工資。如果遇到類似情況，員工可以聯系當地的勞動監察大隊或勞動仲裁部門進行投訴。

這起事件并非個例。此前，鄭州也有網友爆料稱，其工資被折算成了指定商場消費的購物卡，且使用時同樣存在諸多限制。同樣，這種行為也被認定為不合法。更有甚者，江蘇一家高科技公司曾被曝出以積分代替工資的做法，規定每集滿3000積分才能折算為一個整月的工資，且積分兌換現金還需滿足公司盈利和現金流等條件。

對于此類事件，陜西恒達律師事務所高級合伙人趙良善律師指出，企業擅自將員工工資折換成購物卡、消費券等形式的做法，嚴重侵犯了勞動者通過貨幣方式獲取報酬的合法權利。根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付。

趙良善律師還提醒，企業不能想當然地做出違法決定，員工也要敢于向無良企業的違法行為說“不”。一旦發現自身權益受損，應立即向勞動監察部門、市場監督管理部門投訴反映，通過法律途徑維護自己的合法權益。

此次事件再次引發了公眾對于企業薪酬支付方式合法性的關注。在法律法規的框架下，企業應嚴格遵守相關規定，確保員工的合法權益得到切實保障。