近期，谷歌公司內部發生了一起關于薪酬方案的討論風波。據BusinessInsider的報道，谷歌員工收到了新的薪酬方案后，部分員工發現他們的薪酬漲幅明顯縮水，這一問題在本周二的全員大會上被公開提出。

谷歌每月舉行的“TGIF”會議，一個員工可以自由提問并投票選擇最關心話題的平臺，成為了此次薪酬爭議的焦點。本周，一個備受矚目的問題是：在谷歌財務業績強勁的背景下，為何仍有部分員工的股票授予額度和整體薪酬不升反降。

針對這一疑問，谷歌全球薪酬與福利副總裁約翰?凱西在會上給出了回應。他表示，盡管存在部分員工薪酬增長放緩的情況，但超過80%的員工在2025年的薪酬相較于上一年是有所增長的。凱西進一步解釋，薪酬調整的策略是為了使薪酬水平更好地與當地市場相匹配，因此，一些非技術崗位的員工，特別是在特定地區的員工，今年獲得的股權薪酬有所減少。

谷歌的薪酬方案涵蓋了基本工資、股權獎勵以及根據工作表現可能發放的獎金等多個方面。凱西強調，谷歌的薪酬體系旨在激勵那些能夠對公司產生重大影響的員工，薪酬結構的設計也是為了獎勵高績效者。他解釋說，員工的實際收入會根據其工作表現的不同而有所差異，這是為了確保薪酬的公平性和激勵性。

此次薪酬方案的調整，引發了員工們對于薪酬公平性和透明度的進一步關注。谷歌內部對于如何平衡公司財務表現與員工薪酬增長之間的關系，也將成為未來一段時間內需要深入探討的話題。