小米公司近年來在科技與汽車領域的迅猛發展，無疑與雷軍在人才引進上的獨到眼光和不懈努力密不可分。據知情人士透露，雷軍對于小米汽車業務的人才招募尤為重視，尤其是對高級研發人員的選拔，更是親力親為，親自參與面談。

近期，有博主引用內部消息指出，小米在挖掘汽車行業人才方面取得了顯著成果，成功吸引了吉利系（實為聯電系）的重量級人物加入，并推動小米團隊與聯電進行深度融合協作。小米還與北汽展開合作，系統性地吸納成熟汽車制造企業的團隊，旨在增強后三代車型的研發能力和供應鏈整合實力。

據該消息人士透露，小米管理層在人才引進方面思路清晰，決策果斷。小米在招聘高級研發人員方面與特斯拉有著相似之處，即雷軍會親自參與面談。在小米總部進行面談時，雷軍還會安排候選人參觀總部，讓他們有機會遇到眾多小米員工，這種安排往往能增加候選人對小米的好感度，提高招聘成功率。

回顧過去，雷軍在多個場合都表達了對人才引進的高度重視。在去年4月的北京國際車展上，雷軍宣布開啟全球招聘計劃，表示小米汽車在過去三年內已招募了6000名員工，其中研發人員達到3500人，技術專家超過1000人。同年11月，雷軍還通過社交媒體發布招聘信息，為小米南京區域總部招攬人才。

在一次直播活動中，雷軍坦言，招聘工作是他最為重視的任務之一。他表示，在過去三年致力于汽車業務的過程中，他花費了大量時間在招聘上，甚至每個星期天都在進行面試，有時早上8點就開始。雷軍的這種親力親為和高度重視人才引進的態度，無疑為小米在科技和汽車領域的快速發展奠定了堅實的基礎。