近日，捷豹路虎正進行一場大規模的組織調整，其聯合市場營銷與售后服務機構(IMSS)面臨裁員風波。據消息透露，此次裁員比例可能超過半數，高級經理級別以上的員工大多受到影響，部分留任者也被迫接受降級處理。
據一位已離職的前員工透露，公司在10月22日迅速推進了裁員程序，提供了“N+3”的賠償方案，并設立了快速離職通道。員工在簽約后需立即辦理物資交接，當天即離職，且郵箱、門禁等權限會即刻失效。
對于此次裁員，捷豹路虎方面表示，這是為了推進在華的運營模式及組織架構轉型，以加速“重塑未來”全球戰略的落地，并促進全新合資模式的順利開展。
具體措施包括新設HoB本土化運營團隊、建立業務中臺、優化職能設置等，旨在打造全鏈路商務運營平臺，加強組織互動性和協同性。
捷豹路虎強調，這些舉措將有助于應對中國汽車行業快速變化的挑戰，為企業的可持續發展奠定基礎。
