谷歌近期對部分遠程工作的員工發(fā)出了重返辦公室的要求，這一舉措被看作是公司更廣泛成本削減計劃的一部分。據(jù)CNBC獲得的內(nèi)部文件顯示，谷歌的多個部門已向那些先前已獲批進行遠程辦公的員工發(fā)出通知，如果他們不愿意開始執(zhí)行混合辦公模式，即定期前往就近的辦公室工作，他們的職位將面臨風險。

這一變化反映了科技行業(yè)在靈活辦公政策上的轉(zhuǎn)變。在2020年，許多科技公司都積極推行了遠程辦公，但如今隨著商業(yè)地產(chǎn)市場的低迷，這些公司開始面臨結(jié)構(gòu)性調(diào)整的壓力。以舊金山為例，這里曾是科技行業(yè)繁榮的象征，但現(xiàn)在卻成為了這一轉(zhuǎn)變的縮影。

谷歌在今年早些時候就已經(jīng)開始向部分美國全職員工提供自愿離職的方案。對于那些選擇遠程辦公的員工，如果他們每周無法至少到辦公室工作三天，那么“自愿離職”將成為他們唯一的選項。據(jù)統(tǒng)計，截至去年年底，谷歌的員工總數(shù)已經(jīng)減少到了約18.3萬人，相比兩年前減少了約7000人。

谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林在今年2月的一份內(nèi)部備忘錄中更是明確表示，員工應(yīng)該每日到崗，每周工作60小時是達到“最佳效率區(qū)間”的保障。他強調(diào)，在人工智能領(lǐng)域競爭日益激烈的背景下，公司必須“全速推進”以保持領(lǐng)先地位。這一觀點反映了谷歌對于員工工作效率和競爭力的高度重視。

然而，谷歌發(fā)言人Courtenay Mencini在回應(yīng)這一事件時表示，是否要求遠程員工返崗是由各個團隊自主決定的，并非公司的統(tǒng)一政策。她指出：“我們始終認為，面對面的協(xié)作對于推動創(chuàng)新和解決復(fù)雜問題至關(guān)重要。因此，一些團隊已經(jīng)要求居住在辦公室附近的員工每周至少返崗三天。”

盡管谷歌的這一舉措引發(fā)了一些員工的擔憂和不滿，但也有一些員工表示理解和支持。他們認為，面對面的交流和協(xié)作對于提高工作效率和團隊凝聚力有著不可替代的作用。同時，也有一些員工表示愿意為了公司的長遠發(fā)展而做出適當?shù)恼{(diào)整和犧牲。