人力資源社會保障部與財政部近日聯合發布了《企業職工基本養老保險病殘津貼暫行辦法》，該辦法將于2025年1月1日正式實施。根據規定，未達到法定退休年齡的企業職工基本養老保險參保人員，若因病或非因工致殘且經鑒定完全喪失勞動能力，可申請按月領取病殘津貼。

病殘津貼的月標準和支付期限將依據參保人員的申領年齡、累計繳費年限等因素確定，并隨國家基本養老金水平的調整而同步調整。

領取病殘津貼的參保人員，其待遇領取地依據國家基本養老保險關系轉移接續的相關規定確定。在領取病殘津貼期間，參保人員無需再繳納基本養老保險費。若其重新就業并按國家規定繳費，則從恢復繳費的次月起，停發病殘津貼。

為確保制度的公正執行，辦法規定申請領取病殘津貼的人員必須持有由地級（設區市）以上勞動能力鑒定機構出具的完全喪失勞動能力鑒定結論。同時，省級人社部門將建立病殘津貼領取人員的勞動能力復查鑒定制度，對于經復查鑒定不符合完全喪失勞動能力條件的人員，將從復查鑒定結論作出的次月起停發病殘津貼。

病殘津貼的資金將由基本養老保險基金承擔。對于通過欺詐、偽造證明材料或其他不正當手段騙取病殘津貼的行為，人社部門將責令其退回，并依法追究相關人員的法律責任。

數據顯示，截至2023年末，全國參加企業職工基本養老保險的人數已達46044萬人，相比上年末增加了1642萬人。按照相關規劃，從2025年起，男職工、女干部、女工人的法定退休年齡將逐步調整至63周歲、58周歲、55周歲。