通用汽車正加速向科技驅(qū)動型車企轉(zhuǎn)型，現(xiàn)任首席產(chǎn)品官斯特林·安德森（Sterling Anderson）成為關(guān)鍵人物。這位42歲的前特斯拉Autopilot主管，正面臨一場關(guān)乎職業(yè)躍升的重大考驗——通用汽車CEO瑪麗·巴拉（Mary Barra）正通過一項“技術(shù)使命”評估其是否具備接任公司最高職位的潛力，核心標準在于能否將軟件與自動駕駛技術(shù)深度融入產(chǎn)品體系。

安德森于今年6月加入通用汽車，此前曾擔任自動駕駛貨運公司Aurora Innovation聯(lián)合創(chuàng)始人，并主導其從機器人出租車業(yè)務(wù)向全自動貨運卡車的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。更早前，他在特斯拉負責Model X開發(fā)及Autopilot系統(tǒng)建設(shè)，但因技術(shù)路線分歧離開。這些經(jīng)歷使其成為通用汽車技術(shù)轉(zhuǎn)型的核心人選——瑪麗·巴拉明確要求他推動車載算力升級，實現(xiàn)軟件對轉(zhuǎn)向、制動等機械功能的接管，并開發(fā)可訂閱的盈利性軟件服務(wù)。同時，他需扭轉(zhuǎn)通用汽車電動車業(yè)務(wù)虧損局面，這項任務(wù)被視為其晉升CEO的“必答題”。

通用汽車的轉(zhuǎn)型之路充滿挑戰(zhàn)。公司第三季度因電動車需求放緩計提16億美元減值，第四季度預計繼續(xù)計提；曾投入超100億美元的Cruise自動駕駛出租車項目，因行人事故于一年前關(guān)停；雪佛蘭Blazer電動車更因軟件故障停售三個月。技術(shù)層面，盡管通過OTA更新為車輛添加Apple Music等功能，但更深層的技術(shù)整合仍顯滯后。安德森的到來看似為困境中的通用汽車帶來轉(zhuǎn)機——他正重組軟件團隊，重新招募前Cruise員工，并引入自動駕駛領(lǐng)域新人才，目標是在2028年實現(xiàn)高速公路“解放雙手與雙眼”的自動駕駛，并逐步擴展至城市環(huán)境。

成本控制是另一關(guān)鍵戰(zhàn)場。安德森與電池副總裁庫爾特·凱爾蒂（Kurt Kelty）合作，推動富鋰錳基電池（LMR）方案。據(jù)其透露，這種成本接近磷酸鐵鋰電池的新技術(shù)，可使雪佛蘭Silverado皮卡、凱迪拉克Escalade IQ等大型電動車單車成本降低約1萬美元，并計劃在2028年成為“顛覆性方案”。盡管通用汽車已推遲部分電動車項目和印第安納州電池工廠計劃，安德森仍強調(diào)不會因短期壓力放棄電動化戰(zhàn)略，直言“若此時退縮，將在與特斯拉和中國車企的競爭中徹底落后”。

然而，安德森的“外來者”身份可能成為潛在障礙。底特律車企對空降高管的排斥歷史悠久，福特前CEO吉姆·哈克特、通用汽車前高管丹·阿曼等案例均被視為前車之鑒。安德森坦言，入職前已向總裁馬克·魯斯（Mark Reuss）表達過擔憂。為此，他上任后優(yōu)先與數(shù)千名工程師和管理人員溝通，試圖理解通用汽車的內(nèi)部運作邏輯，而非急于推行激進改革。這種謹慎態(tài)度或許正是瑪麗·巴拉所期待的——畢竟，64歲的她并無強制退休計劃，安德森的晉升仍需證明其能平衡技術(shù)革新與組織穩(wěn)定性。

目前，通用汽車對安德森的職位討論保持謹慎，稱相關(guān)猜測“為時尚早”。62歲的馬克·魯斯同樣被視為CEO潛在接班人之一。面對雙重競爭，安德森的選擇是專注當下：“我的職責是交付成果，其他問題留待時間解答。”這場技術(shù)驅(qū)動的權(quán)力博弈，正成為通用汽車轉(zhuǎn)型歷程中最具象征意義的注腳。