近期，國際半導體行業的競爭格局因中國企業采取的積極人才戰略而再起波瀾。據海外媒體報道，為加速半導體產業的崛起，中國企業正以極具競爭力的薪資水平，在全球范圍內吸引頂尖科技人才，此舉給歐美傳統科技強國帶來了不小的挑戰。

為在技術上趕超美國硅谷等全球科技高地，中國企業不僅加大了研發投入，更在人才爭奪戰中祭出了“高薪”這一利器。有報道稱，部分中國企業向半導體工程師開出了高達三倍于當前薪資的優厚條件，這一舉措無疑在全球科技界引發了震動。

作為全球半導體組件制造領域的佼佼者，德國蔡司半導體制造技術公司（SMT）的內部員工也未能幸免于這場人才爭奪戰。據透露，這些員工頻繁收到來自中國企業的招募邀請，通過電子郵件、電話乃至職場社交平臺“領英”，中方企業代表向他們拋出了誘人的薪資條件和職業發展前景。

在這場人才大戰中，中國科技公司的目光不僅聚焦于歐洲和美國硅谷等科技重鎮，還瞄準了臺灣地區這一半導體產業的關鍵區域。他們通過多渠道、多方式積極聯系并吸引全球各地的科技精英，以期在未來的科技競爭中占據有利地位。

一位曾在全球領先的半導體設備制造商阿斯麥工作的員工透露，自2020年離職后的兩年時間里，他幾乎每個月都會收到來自中國招聘人員的邀請信息，這足以證明中國企業在招攬國際人才方面的決心和力度。