北京時間 3 月 7 日早間消息，谷歌警告員工稱，今年能夠晉升到高級職位的員工將比往年有所減少。

“晉升過程由管理者主導，基本與去年相似 —— 但隨著我們放慢招聘速度，與快速增長時期相比，我們計劃減少能晉升到 L6 級更高級別的員工數量?！惫雀柙卩]件中說。在谷歌的員工序列中，L6 屬于高級員工的第一級，通常包含一些約有 10 年工作經驗的資深員工。

這番調整正值谷歌部署新的 GRAD 績效評估系統之際。去年有報道稱，這套系統系統將令更多谷歌員工獲得更低的績效評分，獲得高分的人數將會減少。

與許多大型科技公司類似，谷歌也擁有龐大的中層管理團隊。去年的內部調查顯示，這對該公司的產品開發效率產生了負面影響。此外，谷歌還在放慢招聘速度，并在 1 月宣布裁員 1.2 萬人，約占其員工總數的 6%。

谷歌在周一的郵件中表示，減少高層崗位的晉升人數“是為了確保高級崗位和領導崗位的人數與整個公司的增長速度成正比”。

“如果上司認為你已經具備晉升條件，他們會提名你?！编]件寫道。技術類崗位的員工如果想要“自我提名”，可以在 3 月 6 日至 8 日的“短暫窗口期”進行。

目前，谷歌尚未對此置評。