近日，京東在員工薪酬福利領域再度發力，引發廣泛關注。據內部員工在社交平臺披露，12月24日，京東剛為全國員工發放了10萬盒新年驚喜巧克力，次日便公布了2025年年終獎方案，全集團92%的員工年終獎達到或超過預期標準，年終獎總投入同比增長超70%，這一漲幅預計將成為行業年內之最。

針對這一消息，京東方面向媒體證實，今年年終獎規模持續擴大，部分部門已升級至19薪，更有業務單元提前實現20薪目標。同時，一線員工年終獎將于春節前發放到位。這一舉措延續了京東近年來在薪酬體系上的調整策略——2023年9月，公司曾發布20薪升級計劃，明確自2024年10月起，京東零售集團及職能體系將用兩年時間完成20薪轉型，其他部門也將逐步跟進。

根據最新公布的年終獎細則，升級至19薪的部門中，年度績效為A+的員工可獲10倍月薪年終獎，全年實際收入達22薪；績效A的員工獲9倍月薪，即21薪；績效B+的員工則拿7倍月薪，對應19薪。而在提前實現20薪的部門內，績效B+的員工即可獲得8倍月薪年終獎，全年20薪；績效A+的員工更將直接斬獲12倍月薪，全年收入高達24薪。京東采銷崗位的年終獎平均水平達25薪，且不設上限。

薪酬激勵的升級僅是京東員工福利體系的一部分。過去一年多時間里，公司已連續7次擴大薪酬激勵范圍。在員工保障方面，京東自今年涉足外賣業務以來，成為行業內唯一實現“三個100%”的企業：全職騎手等一線員工100%簽訂勞動合同、100%繳納五險一金、100%享受正式員工福利。

住房支持方面，京東的投入力度同樣顯著。近期，公司宣布已為一線員工提供2.8萬套住房，并計劃在未來5年內投入220億元，建設15萬套“小哥之家”，通過多元化保障模式構建覆蓋范圍最廣、質量最優的住房支持體系。