近日，ZeniMax工作室的質(zhì)量保證團(tuán)隊，一個由超過300名員工組成的名為ZeniMax Workers United的工會，宣布了一項重大決定。在經(jīng)過長達(dá)兩年的與微軟之間的艱難合同談判未果后，工會成員以壓倒性的多數(shù)投票授權(quán)其領(lǐng)導(dǎo)層，若談判最終未能取得滿意結(jié)果，將考慮發(fā)起罷工行動。

ZeniMax Workers United隸屬于美國通信工人協(xié)會（CWA），并在2023年成為了微軟首個自愿承認(rèn)的工會。自那時起，工會成員便致力于解決公司內(nèi)部諸如高強(qiáng)度工作期、薪酬不公以及晉升機(jī)會缺乏等一系列問題。這些成員曾為《輻射》、《星空》和《毀滅戰(zhàn)士》等熱門游戲貢獻(xiàn)了自己的力量。

然而，時至今日，工會表示他們?nèi)晕茨芘c微軟成功簽署首份合同。據(jù)工會透露，盡管談判一直在進(jìn)行，但雙方在薪資提升、工作環(huán)境改善以及包括缺乏遠(yuǎn)程工作選項和未經(jīng)通知即用外包取代內(nèi)部質(zhì)量保證工作在內(nèi)的關(guān)鍵問題上仍未達(dá)成一致。

去年12月，出于對微軟外包行為及重返辦公室政策的擔(dān)憂，馬里蘭州和得克薩斯州的工會成員曾舉行了一天的罷工。CWA還針對微軟的單方面外包行為提出了不公平勞動行為的指控。如今，隨著超過94%的ZeniMax Workers United成員授權(quán)工會領(lǐng)導(dǎo)層在談判失敗時發(fā)起罷工，這一行動可能迎來新的高潮。

工會成員、助理質(zhì)量保證測試員奧布里·利奇菲爾德在一份聲明中表示：“作為一家擁有數(shù)萬億美元資產(chǎn)的公司，微軟至少應(yīng)該為員工提供一份可以維持生活的工資。然而，在談判中，微軟卻表現(xiàn)得好像我們的要求過分。我們的內(nèi)部合同工一直領(lǐng)著微薄的薪水，沒有任何福利，甚至沒有帶薪病假。由于財務(wù)狀況的不確定性，許多工人甚至選擇不組建家庭。”

另一位工會成員、高級質(zhì)量保證測試員扎卡里·阿姆斯特朗補(bǔ)充道：“低工資和昂貴的重返辦公室計劃讓我們的生活陷入了困境，因為我們的收入甚至趕不上生活成本的上漲。如果微軟和ZeniMax繼續(xù)在談判桌上表現(xiàn)出不愿為我們付出的勞動價值支付公平工資，我們將讓他們看到我們的勞動到底有多重要。”

面對這一局勢，微軟發(fā)言人德萊尼·西蒙斯在一份聲明中回應(yīng)稱，公司“堅定致力于達(dá)成一個公平且公正的解決方案，以認(rèn)可團(tuán)隊的貢獻(xiàn)”。西蒙斯還表示，在談判過程中已經(jīng)取得了“實質(zhì)性進(jìn)展”，并且在“大多數(shù)議題上已經(jīng)達(dá)成了初步協(xié)議”。

“我們提出了一個我們認(rèn)為是公平的提案。”西蒙斯繼續(xù)說道，“如果被接受，這將立即帶來薪資增長、更完善的福利，并符合公司每周三天辦公室工作的混合模式。我們期待在談判中繼續(xù)取得進(jìn)展。”

值得注意的是，ZeniMax Workers United只是近年來視頻游戲行業(yè)工會化趨勢中的一個縮影。動視、暴雪和世嘉等公司的員工也加入了工會的行列。上個月，CWA還宣布成立了行業(yè)性的United Videogame Workers，這是一個面向所有美國或加拿大自由職業(yè)或全職電子游戲行業(yè)工作者的直接加入工會。